向用人单位所在地的社保经办机构相关资料开户，开户需要的具体资料： 1.营业执照正本或副本原件及加盖公章的复印件一份。 2.银行开户许可证书原件及加盖公章的复印件一份。 3.填写社保申报表两份并加盖公章（申报表可以在社保机构网站下载或者窗口领取。 4.参保人员身份证复印件一。
1.在提交医疗保险卡补领申请后，通常需要等待大约半个月才能领取新的卡片。 2.若社保卡不幸遗失，您可以进行预挂失处理。 这与金融卡类似，仅仅通过口头挂失并不能保证财务安全，若未及时挂失，卡片可能会被他人非法使用，所产生的经济损失需自行承担。 因此，建议立即采取措施挂失。 3.电话挂失成功后，请尽量在7个工作日内携带有效身份证件前往社保服务中心办理正式的卡片更新手续。 4.电话预挂失后，务必在期限内前去社保服务中心进行身份认证确认，逾期未确认则挂失效果将失效，卡内资金无法得到保障。
职工生病合同到期不续约不合法。 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
1、工伤伤残等级鉴定时间法律并没有规定必须在什么时候做，一般在工伤认定后就可以做。 2、但是如果劳动者或者用人单位有一方不服或者申明要去行政复议或者行政诉讼的，需要60天。工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定，如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止。
女职工的产假和探亲假是否冲突还要区分不同情况，如果女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过规定的产假以后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年的探亲待遇；如果女职工未在配偶工作地生育或虽在配偶工作地生育，但生育休假后未与配偶团聚30天以上，则当年仍可享受探亲假待遇。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
职工代表大会和工会的区别：职工代表大会的参加人员是职工群众，工会会员代表大会的参加人员是工会的会员；职工代表大会的代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定，工会会员在一百人以下的企业工会应当召开会员大会，会员大会由全体会员参加；其他。
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 只要保留提前30天已经提交辞职报告的证据，到第30天的时候，可以自动解除劳动合同。 3、辞职领导不批，员工可以申请劳动仲裁。
1、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动仲裁是由用人单位或者劳动者依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会来提起的。 2、在产生劳动争议后，当事人可以准备仲裁申请书、申请书副本和证据在一年的有效期间内来提出仲裁的申请。
关于劳动者因长时间旷工而遭到用人单位解除聘用关系的情况，通常情况下是无法主张经济赔偿的。 在商业经营中，当部分劳动者严重违背企业规定的行动规范时，用人单位有权依据相关法律法规和规章制度，单方决定与其终止雇佣关系，且无需向该名劳动者支付经济补偿。
两个公司是不可以同时为劳动者交五险一金的。 每个人只有一个身份证号，相应的也只有一个社保号码，因此只能由一家单位来为劳动者缴纳各项社保，不能重复进行缴纳。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
员工享有的患病医疗期如下： 1、实际工作年限十年以下的：五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的：五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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