厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。 厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。其中，劳动者的工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、进行工伤鉴定后，用人单位解除劳动合同的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿。 2、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
单位解雇职工符合法定的需要进行补偿的情形的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作10个月没签合同，用人单位应当补签劳动合同并且支付9个月的双倍工资，工作10个月后仍然未补签劳动合同的继续支付双倍工资。超过一年未补签，双方视为签订无固定期限劳动合同，用人单位应当尽快签订书面合同并且支付11个月的双倍工资。
判刑退休年龄的计算：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。职工被判刑，之前的工龄不再计算，从刑满后重新参加工作之日起计算，但之前的实际缴纳养老保险费的缴费年限可以与刑满后的缴费年限合并计算。
1、劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 2、是否有劳动合同都不影响申请，但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。
1、停工工资：本人工资×（停工留薪期一般不超过12个月，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月）个月。 2、交通费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 3、医疗费：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
累计缴费不足十五年的、延长缴费五年后仍不足十五年的；还没交够15年。”所以你应继续延长缴费至满15年办理退休，可以延长缴费至满十五年到达退休年龄但养老保险，可以一次性缴费至满十五年，可以补缴至15年，就可以按月领取养老金，到了退休的年龄。社会保险法实施前参保，也就是55岁办理退休。
在此阐述中，受孕期保健措施保护的15天产前假期被明确包含于法定的总计98天的孕产妇产假之中。 根据相关法律条款，女性在分娩过程中可享有98天的产假权益，其具体构成包括四部分： 首先，产前可以提请并享受共计15天的产前假期； 其次，如果分娩涉及难产事件，相应的产假期限需要延长15天； 再次，若孕妇成功生育了两个或更多的胎儿，那么每新增生育一个婴儿，将可以继续增加15天的额外产假时间； 最后，对于妊娠期不足4个月就因意外流产的女性来说，仍可享受到15天的产假保护；而当怀孕满4个月后发生流产时，则将有资格享受到42天的产假福利待遇。
双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果造成劳动者工资损失的，应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。
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