民政局周末一般不上班。民政局是行政单位，正常的节假日和双休日都是不上班的，所以你要登记结婚的话就等正常的工作日去登记。各市区县的民政局婚姻登记处上班时间，上下班作息时间严格按照各市县区政府文件通知精神。一般是周一到周五，星期六、星期日为法定双休日。
竞业限制虽然和保密协议一样，都是企业为了保护商业秘密而存在的，但在本质上，是有区别的。竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。而保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。竞业限制期限不得超过两年，限制期内，用人单位应当按月支付经济补偿金。
厂子解除劳动合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数乘以18%。个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。
《工伤保险条例》第15条第2项规定： 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视为工伤。 职工有该情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。 由于该规定没有对行为的时间、地点以及行为原因做出特殊要求，因此即使工伤的发生不是在工作时间和工作场所，因工作原因而引发的，也仍然可以认定为工伤。 也就是说，为保护国家、集体公共利益或者他人的人身、财产安全，不顾个人安危，制止正在发生的违反犯罪行为或者抢险救灾的行为认定为工伤时，不受“在工作时间、工作场所，因工作原因”等条件的限制。
工伤报农合是违法的，但是一般构不成犯法。
《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年由单位付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。
舟山十级伤残赔偿标准： 工伤赔偿：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%；其他。 人身损害赔偿：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入x赔偿年限×伤残系数；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；其他。
针对今年的五一节日，我们将仅在该日放假一天。 然而，为了缓解长时间工作带来的疲劳和提高员工工作效率，我们会将剩余时间内的部分休息日期调整至五一假期，使之形成一个总计为期三天的小假期。 在此期间，仅有五月一号这一天被列入国家规定的公共假日范围之内，对于在此当日加班的员工，我们会按照法律法规规定提供相应的三倍工资报酬；而对于在剩余两天内进行加班的员工，其薪酬则将依据国家劳动法的相关要求，给予双倍的薪资回报。
主要是有四个办理步骤，分别是1、首先要到网点提出补卡申请。2、申请受理后，缴纳工本费。3、工作人员办理补卡确认手续。4、30个工作日后到受理服务网点领卡，同时办理卡片激活手续，记得带身份证原件、补卡申请表。
双方协议解除合同没有失业救济金。因为不符合失业救济金的领取条件。领取失业金必须具体以下条件： 一、失业人员必须按照规定参加了失业保险； 二、失业人员所在的单位和本人都必须按照规定履行缴费义务达1年的时间； 三、失业人员已经办理了失业登记，并且有求职的需求； 四、失业的原因必须是非本人意愿而中断就业。
暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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