被调岗上班还可以申请劳动仲裁。
劳动争议的仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
因为劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。所以，一般情况下，如果劳动者与用人单位的纠纷在劳动仲裁阶段解决的话，劳动仲裁只需要到劳动争议仲裁委员会即可，当一方当事人不服向法院提起诉讼时，劳动争议才需要到法庭解决。
职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。但是劳动者存在法定过失性辞退情形的除外。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付相应的补偿和赔偿。
我国现有相关法规明确规定，女性的法定退休年纪为工人身份的女性年满50周岁以及女性干部身份的人群年满55周岁。 此外，根据国家法定的企业职工退休标准，男性需要达到60岁方可申请退休；而对于女工和女干部的退休年龄要求分别为年满50周岁及55周岁。
有如下规定： 1、治疗费用由工伤保险基金报销，但工伤治疗须在定点医院，且符合国家规定的有关工伤保险治疗目录、药品目录、住院服务收费标准。 2、辅助器具费由工伤保险基金负担，以国内市场普及型产品为限。 3、外地就医交通、食宿费，由所在单位按因公出差标准承担交通和食宿费用。 4、住院伙食补助。 由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%住院期间。 5、停工留薪期待遇。 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经鉴定部门确认可延长，但最多不超过24个月。 6、工伤治疗期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
国家没有取消遗属生活费。 遗属费又称遗属补助，是指国家机关、事业单位的工作人员死亡后，遗属生活有困难的，由死者生前所在单位给予的定期或临时补助费。 补助费的数额根据享受遗属补助的人数和其生活困难的程度来确定；职工因工死亡的，补助费标准可适当提高一些，但总额不得超过死者生前的工资。
合法。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。我国法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
没签劳动合同工厂搬迁是需要支付劳动者双倍工资。没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资，工厂搬迁要支付员工经济补偿金。
公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
工作地点的变更属于劳动合同的变更，如果你不同意变更工作地点，用人单位要解除劳动合同，可以获得补偿或赔偿；如果是自己辞职，是无赔偿金的。
工伤领域常见纠纷有八类。工伤争议是在劳动争议案件中占有相当大的比例，通常有以下情形： （1）发生工伤事故后，用人单位因为不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查和处罚，不肯申请工伤认定或阻挠工伤认定的。 （2）用人单位否认与受伤职工存在劳动关系，从而不愿申请工伤认定，或者不愿承担工伤待遇等相关支出的。 （3）客观事实不明或相关证据不足，使受伤职工、用人单位、劳动部门三方对是否属于工伤有争议的。 （4）医疗诊断为复合伤病等，难以确定是否属于职业病，造成劳动者和用人单位对诊断结论有争议的。 （5）用人单位对认定为工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。
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