离职时间还没到公司让员工提前走的，属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。属于无过失性辞退的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。当离职时间还没到时公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后，让劳动者提前离开。而劳动者辞职的需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。
如果社保行政部门已经受理工伤认定申请，则工伤认定到申请鉴定一般需要两三个月左右。其中社保行政部门作出工伤认定决定的时间是六十日内；而职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就能在此期限内去申请劳动能力鉴定。
根据法律规定内部承包合同也是可以认定劳动关系的。企业实施内部承包，原劳动合同是有效的，内部承包仍然是劳动关系，只不过是把原劳动合同约定的部分条款作了变更。企业与企业职工或企业内部科室签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，并未改变企业与职工的劳动关系。
关于如何获取工伤认定书的相关问题，我们已预先做好了解答，您无须再为此费心。一旦人社部门就工伤申请事项作出明确无疑的判断，他们将会将此决定书送达给事发单位以及工伤职工本人或其近亲家属，同时还会将该决定书交付至社保机构进行妥当保管。如若您想获悉该认定事项的办理进展，并告知工作人员您的姓名、身份证号等个人信息，以便让工作人员协助您进行查询。然而，由于工种繁忙或其他原因，电话可能会出现无人接听的现象，这个时候您可以选择换一个更合适的时间再次尝试电话咨询。2.网络查询：您可登陆所在地行政管理中心的官方网站，搜索并浏览自己的办事进度。工伤认定的审核工作通常在受理后的六十日以内完成。若此时无法查询到相关信息，您不必过于担忧。3.一旦查询得知工作认定已经做出，当事人便可凭借身份证前往领取工伤认定书。经办人则需要当事人的授权信以及单位出具的派遣函，才能够领取当事人及其所在单位的工伤认定决定书。
按照我国法律法规的明确规定，妇女在生产过程中享有98天的法定产假权益。 具体而言，她们在分娩前便可提前休假15天；若遇到难产状况，产假时间将额外延长15天；倘若生育的为双胞胎或以上的多胞胎，同样每人每次也会再多享有15天的孕期修整假期。 而怀孕超过四个月后发生流产现象的女性朋友，则同样具备享受42天产假的资格。 然而请您知晓，妇女生育过程中可能出现诸多无法预知的突发事故，如难产或流产等情况，此时相关机构将会给予适当的延长假期处理。 至于晚育政策方面的产假安排，则由各个省级行政区依据当地计划生育及相关条例来各自决定。
1、如果没有劳动合同的话劳动者可以通过单位的工资条、社保的缴纳记录以及工作时穿的工作服以及工牌来申请仲裁。 2、因为劳动仲裁需要证明自己和单位存在劳动关系，就算没有劳动合同也可以通过上述的方式证明存在劳动关系。
第二次流产一般是可以领取生育津贴的。但前提条件是符合生育政策规定的流产，如意外流产，可享受产假、领取生育津贴以及报销生育相关费用等。因为小孩畸形或者其他原因，医生建议的流产，并且有准生证，社保满足当地政策的，也可以领取生育津贴。
去公司上班要签劳动合同。 首先是公司的名字、地址以及最高管理者的信息；其次是你自己的信息，如姓名、住址及身份证号；接着合同会具体列明合同有效期、你需要做些什么（即工作内容）和你将在哪里开展任务；紧接着是工作时间和休息时间的安排；还有就是你应得的薪酬这块儿，最后还会涉及到社保缴纳、劳动保护措施、劳动条件和职业危害防护等问题。 另外，除了上述必要条款，如果双方有任何其他约定，都可在这份合约中表明。
1、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。 2、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 3、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 4、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
如果是合法用人单位不交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。 由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律规定，私人单位不买社保医保是违法的。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
企业必须给自己的员工交五险一金。 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
欠工费不还的，处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说，劳动者如果未能获得满意的结果，比如没要到工资，或者工资给的少，是有一次救济途径的，即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。
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