劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 工伤保险待遇主要的补偿是： 医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
向淮阴区劳动能力鉴定委员会申请鉴定。淮阴区工伤职工劳动能力初次鉴定应当向淮阴区劳动能力鉴定委员会申请，工伤职工按淮阴区劳动能力鉴定委员会安排的时间和地点参加鉴定。淮阴市劳动能力鉴定委员会办公室设在淮南阴人力资源和社会保障。
用人单位违法解除劳动关系的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
压身份证犯法的。 依照相关的法律规定，用人单位扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 居民身份证号码，正确、正式的称谓应该是“公民身份号码”。 中华人民共和国居民身份证是国家法定的证明公民个人身份的有效证件。
四川的社保卡暂时在外地不能使用。如果要异地使用，要先办理社保转移。社保卡用于居民办理社会保险个人缴费、医院就医； 药店购药、信息查询等人力资源和社会保障业务以及银行存款、取款、转账等个人结算业务和刷卡消费、注册网上银行等金融服务。
丧假一般需要提供以下证明。 1、请假单 2、死亡证明或火化证明 3、户口本或亲属关系证明 丧假指的是国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1到3天的丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。
一般在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明书，双方另有约定的，可以按照约定的时间出具。根据相关法律规定，在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据相关法律法规，用人单位强制员工进行加班行为属违法之举。 在此情况下，用人单位欲延长工作时长须先行与代表职工利益的工会机构及劳动者本人进行充分的协同协商达成共识，切实际每日工作时间不得超出1小时的合法范围。 若雇主使用诸如暴力、威胁或非法限制人身自由等手段来逼迫劳动者进行超时的劳动，那么被害劳动者有权随时终止当前的劳务合同，无需提前向用人单位作出任何告知。 对于那些在未经法定程序许可的情况下擅自延长劳动者工作时间的用人单位，劳动行政管理部门可以依法发出公开警告，勒令其限期加以整改，同时亦可以对之实施罚款等惩戒性措施。
订劳务派遣合同应当提交的材料： 1.劳务派遣经营许可申请书； 2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； 3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； 4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； 5.法定代表人的身份证明。 订劳务派遣合同需要注意： 第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同； 第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保； 第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。
看具体情况定。主要看是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，当天提离职当天就可以走，否则就要根据手续办理时间来确定走人的时间了。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
辞职赔偿金需要劳动者办理离职手续离开公司的时候，用人单位就应当结清其工资和赔偿金。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
单位辞退员工的，按辞退的情形来确定是否需要赔偿。用人单位违法辞退员工的，应当支付经济补偿金的两倍作为赔偿；单位因为过错性原因辞退员工的，用人单位不需要支付经济补偿金；因其他合法原因辞退员工的，需要支付经济补偿金。
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