可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。 如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径： 1、与老板协商解决； 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，其责令用人单位改正； 3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
此次新冠疫情影响了人们的日常工作，正常工作也许会因为疫情而中断，例如采取隔离或者其他紧急措施。 而根据疫情期间的规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬； 但无故旷工仍然是不被允许的，按原规定处理。
灵活就业人员退休年龄是男年满60周岁、女年满50周岁。灵活就业人员是指在劳动力市场上具有相对灵活的就业形式，包括自由职业者、个体工商户、临时工、小时工、兼职人员等。对灵活就业人员来说，退休年龄是一个比较复杂的问题，因为其就业形式不同于传统的企业职工。在我国，企业职工的退休年龄是根据国家规定的，目前为女性50岁，男性60岁。具体而言，灵活就业人员的退休年龄可以根据其自身情况和工作性质来确定。例如，对于自由职业者和个体工商户来说，由于其工作是自主决定的，因此退休年龄一般也是自行决定的。一般而言，自由职业者和个体工商户的退休年龄相对较高，通常超过60岁。对于临时工、小时工、兼职人员等灵活就业人员，其退休年龄一般也是比较灵活的。一般来说，这些灵活就业人员的退休年龄需要根据其工作性质和工作情况来确定。例如，如果这些人员的工作性质比较轻松，工作强度较小，那么其退休年龄可以适当延后；如果工作性质比较繁重，工作强度较大，那么其退休年龄可以适当提前。总的来说，对于灵活就业人员来说，退休年龄是一个比较灵活的问题，需要根据其自身情况和工作性质来确定。在确定退休年龄时，需要考虑到其个人的身体状况、家庭状况、工作强度等因素，以便做出合理的决策。
劳动法法中没有关于旷工的规定，根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。 《劳动合同法》中也规定了：严重违反用人单位的规章制度的员工，企业可以解除劳动合同。
补偿和赔偿的区别有： 补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性； 补偿是无过错形态下出于公平原则进行的，需要进行赔偿一般涉及到有过错； 补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起； 补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返还财产为辅。
虚构职工劳动关系骗社保肯定是属于违法的。而且劳动关系必须要有书面的合同证明，还要有劳动部门的备案登记才算是合法的，骗取社何最严重的一般会进行判刑，从而追究相应的法律责任。由此可见，用人单位与劳动者虚构劳动关系骗取社保是违反法律规定的。
私人开敬老院的条件：有固定的服务场所、必备的生活设施及室外活动场地；有与其服务内容和规模相适应的开办经费；符合国家消防安全和卫生防疫标准，符合老年人建筑设计规范；有与开展服务相适应的管理和服务人员；其他。
可以，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。上面就是没有合同的工伤索赔的解答
1、经工伤认定为工伤的，劳动者享受以下赔偿：安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。
只有就业失业登记证，是不可以领钱的。 因为失业登记办理成功是领取失业保险金的条件之一，失业人员申领失业保险金必须同时满足以下三个条件： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。 2、非因本人意愿中断就业。 3、已经进行失业登记，并且有求职要求。
劳动仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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