职工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算： （1）经济补偿金按职工在该公司工作的年限，每满一年向职工支付一个月工资。 （2）职工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； （3）职工工作不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿； （4）经济补偿金计算按职工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
1、申请劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 2、当事人之间存在劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
固定期限的劳动合同到期，员工不续签，是否有补偿要根据以下情形分析： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
前往社保经办机构重新办理即可。 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
婚假不可以到第二家公司。 婚假在前公司休过的，不能再重复休。 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。 婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
单位应当支付赔偿金的支付标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
虽然《工伤保险条例》 第十六条第三项规定了自杀或自残的不能认定为工伤，但“自杀、自残“应当是正常意识支配下的行为。如果用人单位明知职工有精神病，却不负担劳动安全卫生保护义务，致使职工无意“自杀”的，也应当认定为工伤。
产假需要提供生育证、准生证或者结婚证，其中生育证和准生证就是当地计生部门允许生育的备案资料。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
通常来说，该过程大约需要持续三个月左右的时间，然而，请您注意，仲裁结束后，部分案例可能需进入诉讼程序，故此时间上将会有所延长。 具体而言，您首要需要向仲裁机构提交仲裁申请书，在此过程中，从您提交材料到受理的期间不会超过五天，当然这是在您提交的申请材料严格符合受理要求的基础之上。 自受理之日起计算，裁判结果得以产生的时间一般为四十五天，而最长则不会超过六十天。
合同工被辞退是否享有经济补偿，主要取决于其与用人单位签订的劳动合同的性质、被辞退的原因以及是否符合法律规定的情形。 无过失性辞退：如果合同工在没有过失的情况下被辞退，例如单位进行经济性裁员，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。 过失性辞退：如果合同工因过失（如严重违反劳动纪律或公司规章制度、失职营私舞弊等）被辞退，用人单位可能不必支付经济补偿。 合同到期不续签：如果合同到期，用人单位选择不续签，且合同工不符合不得续签的情形，用人单位应当支付经济补偿。 合同工主动辞职：如果合同工主动提出辞职，通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿。 经济补偿的标准一般按照合同工的工作年限和工资水平来计算，每满一年工作支付一个月的工资作为补偿，不满一年的按比例计算。具体计算方法和标准可能会有所不同，需要根据当地的法律法规和实际情况来确定。
根据中国现行的《劳动法》明确规定，凡属用人单位在实际工作中涉及到加班事宜的处理时，务必要严格遵循相关法律法规的原则，具体而言包括必须与工会以及广大劳动者们深入交流和细致磋商；同时每天的加班时间不得超出一个小时的上限，如遇特殊突发状况每日加班时间也不能超过三个小时；而且每个月总共所能承受的加班时间也应当被限制在不超过三十六小时以内。 然而，在一些特定情境下，雇员们仍然是有权拒绝参与加班任务的。 这也包括但不仅限于如下几种情形： 遭遇大自然灾害、人为事故或者其他类似紧急事件发生，为了确保能够及时有效地加以处理而不得不进行加班；当生产设备运转失灵、交通运输通道、公共设施出现故障，从而对正常生产经营及公众权益构成严重威胁，这时必须抓紧时间进行抢修作业以排除隐患；当需要利用法定节假日或公休日的停工期来实施设备检修、机件维护，以保证日后的生产运营顺畅无阻；或者为了支持国家的防御紧急关键使命，积极投入其他上一级领导机构布置的紧急生产任务；以及在商家、供销企业的做生意最忙的时节里负责收购、运输、加工农副产品等紧急任务。
不可以。 1、未签合同属于事实劳动关系，与用人单位发生争议，依然是劳动争议。劳动争议仲裁是前置程序，未经仲裁，人民法院不予受理。 2、不签订劳动合同，是可以申请劳动仲裁的，如果对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。
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