用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需要。 不同的人申请劳动仲裁需要的材料是不同的： 一、申请人是员工的，请提交下列材料： （1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）； （2）申请人身份证明及复印件； （3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。 如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件，如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料； （4）被申请人工商注册信息资料； （5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料； （证明材料包括： 劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。 申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件； （6）《提交证据材料清单》一式两份； 二、申请人属集体争议： 除提交以上（1）至（6）项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内辞职，如果用人单位出钱培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求承担提前离职的违约金。
空难空姐最高赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，可以享受工伤保险待遇。丧葬补助金为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金中配偶每月按工亡职工本人月工资的40%支付，其他亲属每月按工亡职工本人月工资的30%支付，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述基础增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请工伤认定程序如下： （一）申请，单位申请或职工或其近亲属申请； （二）受理，如职工或其近亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，社会保险行政部门将不予受理； （三）调查对职工或其近亲属提出工伤认定申请的，社会保险行政部门对用人单位发出《举证通知书》； （四）认定社会保险行政部门应在正式受理之日起60日内作出认定结论。 申请工伤认定的材料如下： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
天津新生儿社保卡的办理流程： 1.不满十六周岁的申领人需由监护人代为办理，向街道劳动保障服务中心申请。 2.劳动保障服务中心工作人员初审申领资料。 3.通过初审的，监护人打印填写社会保障卡申领登记表。 4.监护人确认签字并交付工本费。 5.劳动保障服务中心出具天津市社会保障卡领取单。 6.监护人在规定时间到申请地领取社保卡。
五险一金缴纳比例各地规定不一，一般为： 1、工伤保险单位为0.2-1.9%，个人不缴费； 2、生育保险单位为1%，个人不缴费； 3、养老保险单位20%，个人8%； 4、医疗保险单位为10%，个人为2%； 5、失业保险单位为1%，个人为0.5%； 6、住房公积金单位和个人缴费比例一致，从5%到12%中选择。 作为五险一金缴费基数的工资，按实际工资计算。企业缴纳社会保险费的缴费基数为企业职工的工资总额，职工则为本人上一年度的月平均工资。住房公积金用人单位和劳动者的缴费基数都是职工本人当月工资。
劳动争议仲裁程序： 1、申诉： 由用人单位或劳动者及劳动关系的主体就用人单位或劳动者因劳动权利、义务引起的争议向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面提出申诉，劳动仲裁机构收到当事人申请仲裁的书面材料后予以审查，七日内予以答复当事人，对符合有关劳动仲裁的予以受理，不符合有关规定的，应当告知当事人不予受理。 2、仲裁： 立案后，仲裁员通知双方当事人办理相关手续后，被诉人提交法定代表人（或主要负责人）身份证明书，按期提交答辩书，委托代理人填写授权委托书。 双方均预交仲裁处理费等。 仲裁庭在立案后一般应于60日内结案，因案情复杂需延期的需由仲裁委批准。 3、执行： 仲裁委的裁决书下达后，如双方当事人有一方不服仲裁提起诉讼的，仲裁裁决书即失去法律效力。 如双方当事人未在规定时间内提起诉讼的，裁决书即发生法律效力，双方当事人必须遵照执行； 一方当事人不履行的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。
合同期内调岗降薪如果属于变更劳动合同或劳动条件的，且没有与劳动者达成一致意见的，解除劳动合同的，需要给予经济补偿。标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定等。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得通过无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。
交五险一金是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下以及住房方面可以依法从国家和社会获得物质帮助。 五险一金分别是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。其中住房公积金缴纳个人和单位的比例是1：1，单位可以在5%-12%之间自行确定缴费比例。
公司吊销未注销是能补社保的。单位被吊销营业执照后的社会保险可以一次性补缴。所在单位关闭破产，被吊销营业执照、被撤销、无生产经营能力等原因无力承担缴费责任的可以要求用人单位一次性补缴。 一次性补缴社保费需提供的资料： 1、身份证及户口簿； 2、个人人事档案原件或工作证、工会证、工资条、津贴表等工资支付凭证等； 3、已参保的申请人最后参保地的有效参保证明。
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