1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
1、试用期阶段怀孕但是能证明当事人不符合其他录用条件的公司辞退就不需要支付补偿金。 2、但是不符合录用条件不能是员工怀孕了，要证明员工不能胜任相关工作，假如单纯就是因为怀孕，所以才被辞退了，公司这样的做法是违法的。
辞退劳动者的补偿金是按劳动者的工作年限和在单位的月工资水平来算的。 劳动者在单位每工作满一年，单位要给劳动者一个月工资的补偿金； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，要给半个月工资的补偿金。 但是只有符合法定的情形时，单位辞退员工才需要给补偿金。
教龄满30年退休这应该是十年之前的政策了，当时的文件是这样规定的，或者年满60周岁，或者教龄满30年，只要满足其中一个条件就可以申请退休。随着老师的队伍逐步年轻化，目前已经不再执行这个政策。现在是男年满60周岁女年满55周岁方可申请退休。还有，国家准备推行延迟退休，针对教师这个特殊行业，有可能实行弹性制，比如教龄满30周年可以申请提前退休。
遇到劳动争议类纠纷，需要先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。若当事人对劳动仲裁不服的，向法院起诉时，其起诉流程与一把的民事流程是一样的，即向被告居所所在地法院提交起诉书和相应的证据。
可以直接离职走人。 因为按照劳动合同法规定，只要你是提前一个月申请辞职的，即使领导不签字你也可以正常辞职，并且可以按照规定得到应得的赔偿。 离职证明你可以去找人事直接开出来。 如果不给的话你可以找相关部门投诉。
暑假工一天工作12小时违法。国家规定劳动者每天工作时间不超过八小时。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 如果用人单位违反以上规定的，劳动者可以申请劳动仲裁来维权。
依据我国劳动合同法的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。 单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。 没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。 与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
货车老板拖欠司机工资劳动者可以通过以下方法维权： （1）与老板确立劳动关系的，可以去人民法院申请支付令，也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，由委员会依法作出裁决； （2）确立劳务关系的，可以提起民事诉讼，请求人民法院依法作出判决。
社保刚开户了，催收是可以找到的。 因为催收公司是可以查到社保信息的。 不过第三方催收公司如果私自查询借款人的社保信息，借款人可以去进行投诉。 通常社保信息除了行政机关、司法部门可以依法查询以外，他人及机构要查询的话，一般得获得当事人的授权才行。
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