未成年做临时属于违法，不属于犯法。 劳动法中，明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
不能。 根据劳动合同的约定，若劳动合同没有约定有绩效工资，是没有绩效工资的。 而绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
工伤解除劳动关系，达到伤残等级的可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 如用人单位解除劳动合同，还需要支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、试用期未满就被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿； 2、属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿； 3、属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。准爸爸如果状况特殊，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。 上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。
通常情况下，若您的社保已有半年时间的空缺期，将无法进行额外的脱漏补缴。 作为灵活就业群体，您需按照固定周期进行每月缴纳，而并非通过事后追补缴费的方式以增加累计年份。 至于在企业职场就职阶段出现的应缴却未能及时缴纳的社保费用，相应的责任应当落在提供就业机会的单位身上，由其进行补缴。 然而，对于超出三个月的社保欠费问题，用人单位有义务提供补缴期间与其员工存在劳动雇佣关系以及工资收入等相关证据，特别是人力资源和社会保障行政部门审批要求的养老保险补缴部分，更需要提交相关申请审核材料。 如果当前尚无可用的工作单位，那么唯一可行的补缴选择便是求助于社保代理机构帮忙代为处理。 在此过程中，个人需承担并支付包括单位及个人部分在内的全部补缴费用，同时还要支付一笔额外的服务酬金。
我国的法定退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁，并且连续工龄满十年。但是有些特殊情况可以提前退休，像从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的可以提前退休。
腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，因为如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病，职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。 但对于劳动者也是有权利申请工伤认定的，是否属于工伤还要看认定的结果来进行处理。
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 一、劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 劳动合同除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、劳动合同的特征： （一）劳动合同主体具有特定性； （二）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性； （三）劳动客体具有单一性，即劳动行为； （四）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性； （五）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
有，劳务合同辞退一般都会有补偿的，要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金； 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据规定，具体的支付比例如下： 首先，在养老保险方面，企业承担20%的份额，个人则承担8%； 其次，在医疗保险方面，企业计入10%的费用，而个人需承担2%再加上额外的3元钱； 再次，失业保险方面，企业承担1%的费用，个人只需要负担0.2%；接下来，工伤保险方面，企业每月缴纳0.5%的费用，而个人无需支付任何金额； 最后，在生育保险方面，企业每月需缴纳0.8%的费用，但个人无需支付任何金额。 此外值得注意的是，住房公积金的交纳原则上不得超过员工平均工资水平的10%。
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