1、劳动仲裁后公司不给钱的，劳动者可以向法院申请强制执行。 2、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
1、未签劳动合同的，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的待遇不变，由所在单位按月支付。再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 4、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部门的办起诉维权。5\用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工伤赔偿是按以下标准支付：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额；交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费；住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准（元、人、天）×70%×人数×天数；其他。
1.公司根据现行相关法律法规的明确要求，应当然而仍然有部分企业不顾法律约束，擅自决定解除该劳动合同。 2.当劳动者并不存在《中华人民共和国劳动合同法》所规定的，能够满足用人单位解除劳动合同条件的情况，却遭到了用人单位以此为理由，强制性地解除了劳动合同。 3.此外，如果是某些用人单位在实际操作中违反了国家相关法律法规关于裁员方面的条款，比如未按法定程序，或者违反了应当优先留用优秀人才的原则等行为，进行非法裁员的情况。
可以。个人辞职是通知公司并不是申请，公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝，辞职通知发出后如果在试用期内就是三天，转正后就是30天，强制解除劳动合同，公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务，比如工资如数发放，离职证明正确交付。
退休以后是不可以领取失业金的。失业人员达到法定退休年龄，享受基本养老保险待遇的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
1、会按照劳动者的工作年限来计算 2、。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位不为员工缴纳社保，违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。 1、法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。 2、并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
查社保卡领取的方式如下： 1、社保中心查询，以携带身份证到各区社会保险经办机构，业务办理大厅查询； 2、上网查询。登陆所在城市的劳动保障网，或社会保险业务网站查询； 3、拨打劳动保障综合服务电话12333，进行政策咨询和信息查询。 中华人民共和国社会保障卡，是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
冻结期限在30天之内的，可以组织职工代表大会或全体职工大会，与会代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。若冻结期限超过三十日的，与职工协商迟延支付工资，若双方协商一致，公司可延迟一定期限支付工资。
按照下列步骤能领取失业金：用人单位出具离职证明，将失业人员的名单告知社保经办机构；失业人员持离职证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记；之后凭失业登记证明和个人身份证明到社保经办机构办理领取失业金的手续。
社保全额缴纳便是根据明确的缴费基数和合法比例进行社会保险的合法缴纳，保证足量缴纳。 这包括缴费年限足够长、缴费险种丰富、缴费人员充足以及缴费金额充分等多方面标准；只有全面符合这些条件才能被认为是足额缴纳了社保。 社会保障缴费基数体现的是社会保险的缴费水平，它依靠基数和系数来核定所需缴纳费用。 具体来说，社保缴费基数通常是社会平均工资的60%-300%区间，例如社会平均工资若为1000元，则缴费基数可在600元至3000元之间选择。 在实际操作中，我们常以上一年度个人工资收入作为缴费的基础依据。
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