单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁，对仲裁决定不服的，可以向法院起诉。 我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动争议调解程序如下： 一、申请调解。 发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请。 调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解。 调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。 经审查决定受理的，应征询对方当事人的意见，对方当事人愿意调解的，应将调解的地点、要求等以口头或书面形式通知双方当事人； 对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。 对不予受理的，应向申请人说明理由，调解委员会应在接到《劳动争议调解申请书》四日内作出受理或不受理的决定。 对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。 四、调解协议的仲裁审查确认。 达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。 五、告知申请仲裁的权利。 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
暑假工不属于劳动关系，而是雇佣关系，不签劳动合同不违法。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
一个身份证号两个社保编号，是指参保人多次缴费不在同一个单位，而且也没进行社保转移造成的，参保人应当尽快办理社保转移。目前我国还没有完成统一的社保网络，所以在不同地区缴纳社保，可能每个地区都会建立一个社保账户。
交通事故伤残赔偿的计算通常遵循以下原则： 医疗费：根据实际发生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。 误工费：根据受害者的实际收入和误工时间计算，如果受害者有固定收入，则按实际减少的收入计算；如果没有固定收入，则参照当地同行业平均水平计算。 护理费：根据受害者的护理需求和相关护理标准计算，包括护理人员的工资、交通费等。 交通费：指受害者因治疗和鉴定伤残所发生的合理交通费用。 住宿费：指受害者因治疗和鉴定伤残所需的住宿费用。 住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以确定。 营养费：根据医疗机构的建议和受害者的实际需要确定。 残疾赔偿金：根据受害者的伤残等级、年龄、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准等因素计算。十级伤残的赔偿金通常是按照城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的标准乘以20年再乘以10%。 精神损害抚慰金：根据受害者的伤残等级、事故责任和具体情况确定。 其他合理费用：包括残疾辅助器具费、后续治疗费等。 需要注意的是，具体的赔偿标准和计算方法可能会因地区、案件具体情况和法律法规的变化而有所不同。因此，在处理交通事故十级伤残赔偿时，建议咨询专业律师或相关法律服务机构，以确保受害者的权益得到合法维护。
七级伤残工伤赔偿的具体数额还是要根据职工的工资来确定，七级伤残为13个月的本人工资，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工资打错了对方不愿意退还的，当事人可以向对方住所地或经常居住地的人民法院提起民事诉讼。工资打错了对方不愿意退还，其行为已经构成不当得利。 一、起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 二、不当得利，指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。
工伤死亡赔偿金的计算标准包括以下费用： 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为： 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1、公司辞退职工之后，不仅需要支付职工在职工资，在一定情况下，还需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金； 2、要赔付多少经济赔偿金要看职工的工作年限，劳动者每工作满一年，用人单位需要支付一个月工资作为赔偿。如果工作六个月以上但是不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资作为补偿。
合同到期，不想续签合同，不可以申请领取失业金。合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合非本人原因的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。 失业保险领取条件： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。 3、已办理失业登记，并有求职要求。
公司劳动合同没给劳动者的，劳动者可以通过以下方法讨要： 与公司协商；向工会请求帮助；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。 没给其他民事合同的，通过以下方法讨要： 与公司协商；向第三人或者调解组织申请调解；向人民法院起诉；
上班途中受伤属于工伤的范围为，在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定构成工伤。除此之外在上班途中受伤的都不认定为工伤。 至于是不是本人主要责任造成事故的，要根据交管部门出具的责任认定书确定。
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