与单位终止劳动关系未再就业提取公积金需要提供的材料： 1、与单位终止劳动关系证明原件及复印件。 2、有效身份证原件及复印件。 3、公积金所有权人本市同行住房公积金联名卡或储蓄卡或存折。 4、办理时需面签一份“两年内不得以同一理由再次申请”的承诺书。 5、他人代办的，需另提供代办人有效身份证原件及复印件。
一、男性是否也能享有生育保险的保障？答案是肯定的。 只要满足以下三大条件，男性朋友们就有资格获得生育保险的报销。 这三项条件要求如下： 首先，该男性参与生育保险而且已经正常连续地为本人的单位缴纳满了十个月的生育保险费用； 其次，女方的生育或者是因为疾病导致流产，同时，男方的所在单位必须已成功参与到生育保险的计划中，并且已经为男方提供了正常且持续的生育保险费用支付（包括但不限于补充、拖欠以及暂停的费用支付）； 最后，女方并不属于社会保障体系中的生育保险涵盖范畴，并且是首次生育。 二、急需了解如何才能得到男方的生育补贴呢？这里为大家详细列出这一步骤： 首先，男性员工需要向本人所在单位的社保关系所在地的市级或者县级的社保管理机构递交申报一次性的生育补贴的单子。
如果用人单位安排农民工进行工作，则自用人单位用工之日起双方建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。未签订劳动合同但具备以下情形的，劳动关系也成立：农民工提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和农民工符合法定的主体资格；用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受单位的管理，从事其安排的有报酬的劳动。
在同一个市基本是不可以的。单位缴费的前提是与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，并在用人单位工作上班，用人单位要将缴费花名册报社保部门审核。因为社保早已经市级联网了，这家单位交着，另一家单位无法办理新增缴费人员。
没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。 最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。 主要赔偿的项目包括： 医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金； 造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
6月3日至5日放假，共3天。 2022其他节假日安排： 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。 2、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。 3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。 4、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。 5、端午节：6月3日至5日放假，共3天。 6、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。 7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
个体工商户应当前往当地人社部门为员工办理社保登记，人社部门在审核通过之后，个体工商户即可以每月为员工缴纳社保费用。我国《社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
根据我国相关法律规定，企业如欲对员工实施罚款惩处，这种行为其实不仅是不合理，甚至是非法的。 这是因为，劳动法中所定义之用人单位并非行政执法机构，法律并未授予其对员工的违法行为进行罚款的法定权限。 因此，现实生活中如发现有企业对违纪员工实施罚款处理的情况，这无疑是违背了国家相关法律法规的明确规定。 必须强调的是，并非所有的各种组织或个人均具备罚款权力，同样的道理，也非所有行政实体皆拥有罚款权限。 唯有那些经由法律、法规或规章制度所特定委任的行政主体，方具备罚款之权力。
工伤治疗期间的费用由工伤保险基金支付，用人单位未缴纳工伤保险费的则由用人单位支付。用人单位未支付的，工伤保险基金先行支付后再向用人单位追偿。用人单位补缴工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金支付新产生的医药费。
如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。 工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
算违法，是不合法的。 用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。 用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。 如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。 同时有以下情况的不得安排员工加班： （一）妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。 （二）女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。 （三）女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班； 哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。 但在特殊条件，单位要求加班员工不能拒绝： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。 （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 （三）法律、行政法规规定的其他情形。 发生以上情形，员工不能拒绝加班。
员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但公司有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿： 1.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 3.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 4.其他。
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