关于试用期被辞退：单位可以以员工不符合录用条件为由辞退员工，单位并不需要支付员工经济补偿或者赔偿金。只要单位能证明员工不符合录用条件，就算员工存在怀孕，流程等情况依然可以被单位合法辞退，不需要支付经济补偿。
员工离职了但是公司领导不签字不发工资的，处理如下： 1、可以协商解决。 2、协商不成的，可以到劳动局监察大队投诉处理。 3、投诉无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、如果对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
劳务公司不发工资的，可以直接到当地劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。 劳动行政部门责令用人单位限期支付工资； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果返聘的退休人已经依法领取养老金的，需要签劳务合同。用人单位与以下劳动者签订劳务合同：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；企业经营性停产放长假人员；企业停薪留职人员；下岗待岗的人员；
1、企业辞退残疾人，如果是无过错性辞退，则该员工在企业每工作一年要补偿其一个月的工资； 2、如果是违法辞退员工，则按上述标准的二倍来赔偿员工； 3、如果员工被过错性辞退的，则企业不需补偿或者赔偿该员工。
劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出劳动仲裁裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，不能形成多数意见时按照首席仲裁员的意见作出。
1、可以携带本人真实有效的身份证件去所在地社保局查询。 2、可以自主在网上查询，登录当地社会保障局官网，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。 3、拔打全国社保统一查询咨询电话：12333。
劳动争议一审结束仲裁没有效力。 劳动争议一审结束，说明此时劳动争议案件已经进入诉讼程序，因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁决还没有发生法律效力，这时争议的最终解决应依据法院的终审判决。
部分地区产假是180天，但不存在产假六个月的说法。产假天数的一般规定为： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产假包括双休日和节假日。
1、新农合应该在当事人的户口所在地（以最新的户口本首页住址一栏登记的为准）的社区申报参保； 2、参保时以家庭为单位，带上当事人的户口本、有效身份证、符合要求的照片，在户口所在地的村（居）委会汇总参保人员及资料后； 3、由村（居）委会的相关工作人员（如：会计等）负责报送到上一级（镇、街、区）社保部门的负责人统一参保。
用人单位，请务必在正式解雇或终止与员工之间的劳动合约时，提供相应的书面证明。 此项义务具深远影响，它对于维护职工的权益至关重要。 请您务必在接到通知后的十五个工作日内，为来贵公司就业的每一位员工操办好相关的人事档案以及社会保险关系的转移事宜。 这样做，不仅展现了您身为企业经营者的承诺和信守诺言的品质，更是实实在在地保障了每一位员工切身利益。 同样的，受聘于贵公司的各位劳动者，也请务必遵循预定的程序，妥善处理工作上的交接事宜。 在此，我们强烈建议各位能够积极配合，以确保各项事务的顺利进行和妥善处理。 若贵公司未能依法履行其责任，即未向任何实用职工发出有关解除或终止劳动合同的书面通知书，那么我们将有必要采取措施，请贵公司尽快纠正这一行为。
没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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