1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。
凡是符合计划生育条例规定的第二胎也是可以享受有关生育保险待遇的。生育津贴规定二胎生育津贴报销几个月：“女职工产假90天，其中产前假15天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一婴，产假增加15天；晚育并领取独生子女证的，产假可延长到135天至180天，由所在企业具体规定”计算。
工作已满一年带薪休年假可以有5天，休假是可以自己申请。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。
一般工伤治疗后未导致残疾或者未影响劳动能力的不需要进行伤残鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
养老保险中断一两个月影响不大，可以选择补缴，也可以不交。因为养老保险的缴纳费用是按照累计交费年限计算的； 所以只要在法定退休年龄时累计缴满15年，就可以按月领取基本养老金。但是如果不满15年，就不可以享受到退休金的福利。 医疗险3个月内补上，就可报销之后的费用，但超过3个月的话，交费记录时间清零。回到刚发卡状态，重新连续交6个月才可报销。
实际上远远超出了正常的三倍标准。 如果您遭遇雇主刻意操纵薪资发放情形，例如延迟至发放日期的末尾方才支付少许，甚至对您辛勤付出所应获得的加班费置若罔闻，这样的问题便不再仅仅局限于扣减工资这一范畴之内了，更要综合考虑是否应当给予您适当的奖励。 这份奖励即是您应有工资的25%，换言之，则是双倍工资与额外奖金相叠加的总和。 然而，请不要将此视为您应得工资的三倍，从法律角度而言，仅属于两倍工资与一定金额奖金的组合。 在我们国家的相关法律条文中，此类行为被定义为“无缘无故拖欠工资”。 面对这类情况，我们每个人必须切实捍卫自身的合法权益。
学生不交社保是不会有影响的。 社保是签订劳动合同后必须要缴纳的，没有工作之前，不强制缴纳社保。 但如果大学生不交医保的，在校期间生病或者受伤进行治疗时无法享受到医疗保险进行的经济补偿，而且可能会影响到今后的社保。
假造离职证明一般不会判刑，用人单位可以随时解除劳动关系，但涉嫌“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪“的，需要承担法律责任。离职证明是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤，受到工伤，没有签订劳动合同的，按以下情形处理： （1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿； （2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任； （3）如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。
以前单位劳动合同丢了可以到用人单位复印其保存的劳动合同，标注复印来源即可。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。
在劳动合同有效期届满之际，若劳动者并不愿续订新的劳动合同时，其具备可立即离开的权利。 劳动合同到期，实际上属于自然而然地终结了这份合约，并非传统上理解的解除劳动关系。 只要双方在合同条款当中并未明文规定需要劳动者预先进行告知，那么劳动者便无需履行提前至少三十天通知雇佣方的义务。 只须按照相关程序完成人员离岗手续即可。
1、工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金； 2、工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付—个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算； 3、解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
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