具体的领取金额，具体的领取金额需要根据当地的规定和个人的缴费情况来确定。社保失业金的领取金额取决于多个因素，包括缴费年限、缴费基数、当地失业保险政策等。以下是一些影响失业金领取金额的主要因素： 缴费年限：通常，失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关。缴费年限满一年的，可以领取失业保险金最长为十二个月；满五年的，最长为十八个月；十年以上的，最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 缴费基数：失业金的领取金额通常基于失业人员失业前一年的平均缴费基数。缴费基数越高，领取的失业金也会相应较高。 当地政策：不同地区的失业保险政策可能有所不同，包括失业金的领取金额标准、领取期限的计算方式等。
工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。
工地受伤，如果属于工伤的，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。不属于工伤的，如果有侵权人，侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
工伤私了协议是有效的，因为劳动法赋予雇主与劳动者和解的权利，这种权利的行使是在国家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人单位既不向主管部门报告，也不向劳动保障部门申请工伤认定的，约定就是无效的。因为这种行为属于逃脱了劳动监察部门的监管，最终摧毁了国家劳动安全体系，也损害了劳动者的健康权，违反了法律的强制性和禁止性规定。
从事体力劳动工作，腰疼可以提前辞职。要是你发现腰疼已经严重影响了你的日常工作和生活质量，而且医生也告诉你要休息或者改变工作方式的话，那你就可以找老板商量看看能不能尽早离开这里啦。 当你跟老板聊这个事情的时候，不妨把你的情况详细说说，再带上医院的诊断书或是别的什么能证明你确实需要请假的证据给他们看看。说不定老板看到你这么不舒服，就会给你适当的谅解和支持，商量出一个让双方都满意的离职日期和方式来呢。 不过啊，辞职也不是那么简单的事情哦，可能还得处理好很多像劳动合同、工资结算还有养老保险这些乱七八糟的法律问题呢。所以呢，你最好在提出辞职前先弄清楚相关的法律规章制度和你们公司的具体规定，然后跟老板开诚布公地谈一下，保证自己的利益不受损失才好嘛！
用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动局投诉或者向劳动仲裁委申请仲裁。劳动行政部门应责令单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、试用期没到可以辞职。 2、如果在试用期内劳动者可以提前三天通知用人单位，如果劳动者没有提前三天通知用人单位也是可能要承担一定的赔偿责任，如果在劳动合同的履行期间用人单位做出了违约或者是其他的违法行为后，劳动者也是可以随时提出辞职申请并不需要支付任何的赔偿金。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
兼职不给钱可以报警。 但这属于民事纠纷，不需要报警，即使报警也不应受理。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
致人死亡的医疗事故的赔偿是民事责任。侵害他人造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体如下： 1、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 2、死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。
江苏大病二次报销政策： 大病医疗二次报销是按费用高低分段确定报销比例，并实行累加补偿，也就是支出的医疗费用越高，二次报销比例越高，最低报销比例是50%，报销有起付标准，没有最高限额，由于各地各地不同，报销的起付标准不一样，大病医疗二次报销是一种国家政策性福利，可以最大限度地减轻个人医疗费用负担，避免居民发生家庭灾难性医疗支出。
子女工伤死亡，用人单位依法为其购买工伤保险的，其父母可以领取由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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