依据相关法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 受理申请的人民法院应当依法执行。 申请强制执行应提供的材料有： 1、强制执行申请书一份。 申请人为自然人的，应由本人在强制执行申请书上签名或捺手印。 2、证明申请人主体资格的材料一份，受委托代为申请强制执行的，一并提供委托代理资料。 申请人申请执行非法院法律文书的，还应提供被申请人的主体资格证明材料一份。 3、具有强制执行内容的生效法律文书原件一份和复印件两份。 属仲裁裁决，应提交证明送达日期的材料。 4、被申请人财产线索清单。
劳动合同期满终止，如果双方决定不续签合同的，单位一般不需要支付代通金。但如果是单位主动决定不续签的，要向劳动者支付经济补偿金。一般只有在符合劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，和用人单位另行安排的工作等情形时单位才需要支付待通知金或者提前三十日书面通知劳动者来与其解约。
可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果入职已经超过了一个月，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人民法院提起诉讼。也可以向当地劳动监察大队进行投诉。
事业单位加班有加班费。 法律规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。 因此事业单位加班当然有加班费。
国企员工婚假一般有3天。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的，要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但以劳动者在单位的实际工作时间来支付，且最多支付不超过十一个月的双倍工资。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
要看公司的规章制度是如何规定的，同时公司的规章制度的制定程序是否合法，是否进行了公示。一般都是连续十五天不去上班就会自动解除劳动合同。协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同。
1、辞退员工的有补偿。 2、单位无故辞退员工的，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工的，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员的，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
公司劳动者不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。经双方协商可以降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。
根据我国《劳动法》的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁或者诉讼。 那么，“迟发工资多少天可以起诉”这个问题，实际上是指劳动者可以在多长时间内采取法律行动来解决工资迟发问题。这里的“一年”是从劳动者知道或应当知道其权利受到侵害的那一天开始计算的，而不是从迟发工资的那一天或者是从迟发工资后的第N天开始计算。 具体到迟发工资的情况，如果迟发的工资在一个月内得到解决，那么劳动者可能就没有必要采取法律行动。但是，如果迟发工资的时间超过一个月，劳动者就有权向劳动仲裁委员会或者人民法院提起劳动仲裁或者诉讼，要求用人单位支付其应得的工资。 在实际操作中，劳动者应该在发现迟发工资的第一时间就开始收集相关证据，并尽快采取法律行动。因为如果超过了一年的法定期限，劳动者就可能无法通过法律途径来追讨迟发的工资。 总的来说。劳动者发现迟发工资问题后，应尽快收集证据，并在一年内提起法律行动。这样才能更好地保护自己的权益。如果有任何疑问，建议咨询专业的劳动法律师。
实际上并不能如此操作。 生育津贴通常是由相关机构直接发放至女性客户的帐户中。 这需要根据具体情况分为两类进行分析：第一种情况下，如果女性职工处于失业状态，则其身份便转变为未就业配偶，从而能够享受到生育医疗费用待遇；在第二种情况下，当女性职工生育孩子之后，男性职工可能会获得指定的陪产假或者护理假。 在此过程中，生育保险将会起到相应的作用，即在假期内，工资依然按原标准发放，但对于女方而言，并无额外的补贴，仅仅是男方享有此项权益。 根据我国生育保险的相关规定，如果职工出现以下任意一种情况，便能依照国家相关标准享受生育津贴：首先是女职工生育时，她将被允许享受产后的产假；其次是当她们接受计划生育手术治疗时，有权享受相应的休假时间，最后也是最重要的，法律法规规定的其它类似情形也应当遵循上述原则。
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