1、申请劳动能力鉴定的，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。 2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动合同是可以转为劳务合同的。劳动者和用人单位协商一致就可以。所以，如果用人单位单方面变更的，属于违反《劳动合同法》的行为，劳动者可以拒绝，如果因此解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金，即每服务一年支付一个月工资。
补偿金的标准为： 工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算： 满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司只上三险的，对于另外两险，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位强制缴纳。因为单位给员工缴纳五险本来就是单位的义务，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
需要专业的医疗机构依据《人体损伤致残程度分级》规定来进行鉴定。 伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。
养老保险费参保人自己缴费的，分以下情形缴费：已有养老保险账户的，要求用人单位办理减员手续，自己去人社局申请转化为灵活就业人员参保，以后按月缴费；之前没有养老保险账户的，携带身份证以及免冠照片两张前往社保局办理开户，开户成功后需要缴纳首月保费，之后按月缴纳保费。
公司不按规定交社保，职工不可以到法院起诉，因为这不在法院的案件受理范围之内。 但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报；也可以自行补缴社会保险，而后起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。
1、伤残鉴定结果的出具时间最多九十天。 2、伤残鉴定一般自劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内可以出具鉴定结果，但如果伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，可以会延后三十日。 3、伤残鉴定的适用范围包括包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。
解除劳动关系的时间分为以下三种情形： 1、立即解除。 双方协商一致的、用人单位损害劳动者权益的、劳动者有重大过错的； 2、通知后三日解除。 试用期内，劳动者提前三日通知即可解除劳动关系； 3、通知后三十日解除。 劳动者提前三十日通知、因劳动者不能胜任工作，用人单位提前三十日通知。
工伤事故赔偿纠纷按以下流程处理： 1、进行工伤治疗； 2、委托律师全程代理； 3、申请工伤认定； 4、申请工伤鉴定（劳动能力和自理能力鉴定）； 5、确定赔偿项目及赔偿数额； 6、进行工伤保险理赔； 7、提起人身损害赔偿诉讼。
孕期公司断交社保违法。非因不可抗力等法定事由用人单位不得缓缴、减免社会保险费。用人单位断交社保，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，也可以直接单方面解除劳动合同，要求用人单位补缴社保费的同时支付经济补偿金。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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