已经形成事实劳动关系，但是用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者双倍工资，等到劳动合同补签之后，才开始正常发放工资。所以，第一个月没签劳动合同的，劳动者拿的工资应该以双倍计算。劳动合同是解决劳动争议的重要文书，劳动者和用人单位都应当积极地去主张签订。
在公司食堂吃坏肚子不算工伤，由食堂承担人身损害赔偿责任。应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额； 4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
以单位全部职工缴费工资为基数，按照社会保险经办机构根据行业的工伤风险程度使用工伤保险基金、工伤发生率等情况确定的费率，按月缴费。 工伤保险，由单位缴纳，个人是不缴费的，缴费比例，依照单位的类别不同，分为一，二，三级，缴费的比例也有变化，一般劳动强度高，比较危险的，安全系数比较低的企业缴费要高一些，比如建筑企业，煤炭企业等等，有的企业劳动强度低一些的，安全系数高一些的，缴费比例就小一些，比如银行，商场等等，比例的确定由劳动部门确定，一般在0.5%到1.50%之间。
湖北工伤赔偿标准：五级至十级工伤职工离职一次性工伤医疗补助金分别为22、18、12、10、8、6个月统筹地区上年度职工月平均工资；五级至十级工伤职工离职一次性伤残就业补助金分别为34、28、20、16、12、8个月统筹地区上年度职工月平均工资；其他。
在劳动者行为未能给雇主带来经济上的损失的情况下，对其进行薪资扣款并不符合相关法律法规，因为各家企业均无权擅自扣减打工者的劳动报酬。 然而，如果的确存在此种现象，雇主有权选择暂停发放劳动者在请假期间的工资。 在劳动者因旷工而导致甲方产生经济损失的情况下，对其进行薪水扣罚便具有了合法性，但同时需要注意，每月所扣除的数额不得超过该员工当月薪资的百分之二十。
无缘无故扣职工工资是犯法的。 劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。 用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。
三级残疾人国家补助金额如下： （一）对享受低保待遇的残疾人，按照每月100元的标准给予生活补助。 （二）对未享受低保待遇的、失业且无稳定性收入的残疾程度为一级、二级、三级的精神残疾人和智力残疾人，残疾程度为一级、二级的肢体残疾人和视力残疾人，按其户籍类别参照城市或农村低保标准按月给予生活补助。 （三）对未享受低保待遇的、失业且无稳定性收入的残疾程度为四级的精神残疾人和智力残疾人，残疾程度为三级、四级的肢体残疾人和视力残疾人，残疾程度为一级、二级、三级、四级的言语残疾人和听力残疾人，按照每月100元的标准给予生活补助。
哈尔滨市南岗区产假和陪产假的规定：产假有180天，陪产假有15天。国家规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。黑龙江省为响应国家相关生育政策规定，生育女职工除了享有国家规定的98天产假外，还额外享有82天的产假。
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 （二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 （三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
若所在单位未按时支付薪资，可尝试通过下列途径维护自身权益： 首先，建议您与相关负责人进行友好协商解决； 其次，您有权向劳动行政管理部门反映此事以寻求帮助； 再者，您也可以联系基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或是在乡镇街道设立的具备调解职能的机构，申请他们协助处理纠纷；此外，如果您选择采取法律手段解决问题，那么可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，或者在对仲裁结果不满时直接到人民法院起诉。 根据我国现行法规，在仲裁或诉讼过程中，您还有权请求除全额工资外，额外增加相当于工资百分之二十五的经济补偿金。
冻结期限在30天之内的，可以组织员工代表大会或全体员工大会，与会代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。若冻结期限超过三十日的，与员工协商迟延支付工资，若双方协商一致，公司可延迟一定期限支付工资。
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