劳动关系成立需要满足以下要件： 1、主体，指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。 作为劳动关系主体的劳动者，必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织。 2、客体，指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。 物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体。 行为，主要指劳动行为和劳动管理行为。 3、内容，指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。
社保卡挂失不影响公司缴费。社保卡丢失或挂失，都不影响单位给员工缴费，社保缴费都在用户的社保局个人账户上。单位缴纳社保费是以参保人的身份信息为社保帐号，征缴机构也是将社保费登记在参保人的社保帐号内。就算参保人无办理社保卡，或者社保卡挂失，并不影响缴费。
1、职工在该单位工作每满一年，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得半个月工资的补偿。 2、如果是用人单位非法解除的双方劳动合同的，按双倍计算； 3、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
如果骑车上班是走的合理的上班路线，且受伤的原因是非因本人主要责任的交通事故造成的，则算工伤； 反之不符合上述条件的，则不能认定为工伤。 工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
退休金不属于个人所得税的征收范围，不需要缴纳个人所得税。 根据国家目前的政策，退休人员养老金免征个人所得税，其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。 个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。
凡符合领取失业保险金条件之失业人士，在失业后六十日内务必前往当地失业保险经办机构办理失业保险金申领手续。 在办理过程中，您需要填写《失业保险金申领登记表》，同时携带齐全以下相关证件文件及资料： 首先是由本人提供的有效居民身份证原件及其清晰可辨认的复印件；其次，则需提交原用人单位出具的明确终止或者解除劳动（工作）关系的书面凭证及其复印件；此外，还必须向户口所在地区域或者现居住地社区劳动保障站（中心）提供经过加盖公章确认的《失业证》，如尚未取得此证者，亦须出示有关办理《失业证》的证明文件；最后，请准备个人一寸免冠近期正面照片叁张。
在此情况下，即如果该雇员已在当前公司或组织中连续工作了十五年之久并且距离法定退休年龄尚有五年的空缺时，雇主不得采用无过失性解雇或者经济性裁员这两种方式单独中断与劳动者之间的劳动合同关系。 若雇主违反此规定，擅自终止劳动合同，应依法承担相应责任，无条件地恢复并继续履行合同义务，或者按照所造成的经济损失的两倍基数向劳动者支付相应的赔偿金作为惩罚。
如果需要大病补救，那么需要按照医疗救助的待遇去当地自己的户口所在地或者是街乡社保区去申请待遇。 需要准备好自己的相关资料，以及户口本，填写好医疗救助申请表，最后提交相关证明材料。 然后街乡社保所需要对其的资料进行验证，登记受理。在《申请审批表》上填写意见后，与其它申请证明材料一并上报乡镇人民政府民政部门。
公司不签合同辞退员工的处理方式为：劳动者可以直接向当地的劳动局申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤，受到工伤，没有签订劳动合同的，按以下情形处理： （1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿； （2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任； （3）如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。
工伤评不上级可以获得医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿。 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
公司搬厂职工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算。 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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