职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请进行工伤认定。
试用期社保由用人单位和劳动者共同承担。试用期包含在劳动合同期限内,劳动者与用人单位存在劳动关系,用人单位约定依法缴纳社保。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
毕业生入职没有三方协议有什么影响要根据自己所面临的实际情况来决定。
自动离职与领取养老保险无关,只要缴费已满十五年,就可以按月领取基本养老金。养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
工伤待遇申领的的流程是: 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请; 2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定; 3、劳动局做出工伤认定决定; 4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定;等等。
享受年休假的时间,老员工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;新员工按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
劳动者过错辞退的情形:劳动者有严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的用人单位可以单方面解除劳动合同,辞退劳动者。
用人单位不给临时工发工资可以向当地劳动局投诉,要求其支付工资;经劳动局通知后单位逾期不支付的,可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
工伤保险表格应当填写:单位名称,加盖公章;单位编码;劳动者身份信息;工伤发生时间;伤残鉴定时间;伤残等级;社保编码;致残鉴定表编号;本人工资等。其他的由工作人员填写。
劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。最迟在合同期满后一个月内通知续签。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
主动辞职没有补偿金。劳动者主动向用人单位提出辞职的,一般没有补偿金。如果属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的,未缴纳社会保险费,未提供劳动保护等情况下,劳动者解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、符合国家、省、市计划生育政策规定;2、分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。