工伤认定的管辖地是当地的人社局。 对于用人单位来说，应该自事故发生之日起的30天之内向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于已签订劳动合同的正式员工的解雇和相应赔偿问题，我们可以了解到： 首先，无缘由地辞退员工将导致单位需付双倍经济补偿金； 其次，当合同到期后解聘员工时，单位只需支付经济补偿金即可；再则，若因经营困难等原因进行裁员，同样需向员工支付经济补偿金； 然而，若员工严重违反公司规定，单位无需支付任何补偿；对于试用期内工作表现未达要求而用人单位决定予以解雇的情况，单位亦无需承担经济补偿责任； 最后，针对已经达到退休年纪的员工，他们并没有资格享有经济补偿。
不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。
拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。 除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班； 或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。 劳动者不得拒绝的法定加班情形如下： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
孕期公司断交社保违法。双方为解除或者终止劳动合同，用人单位非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
疫情期间解雇职工是违法的，职工可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。 补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
《劳动法》关于加班的薪酬规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位支付给劳动者遣散费用的，一般是按用人单位解散前劳动者十二个月平均工资计算的。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
依据我国的相关法律规定，的法定婚假只有三天。 按照法定结婚年龄（女性需满二十周岁，男性则需年满二十二周岁）结成良缘的新人，便可以享受到这三天的喜悦时光。 婚假，这个词通俗地理解就是劳动者在顺利完成自己的婚礼后依法所享受的假期，而用人单位也应按照相应法规为其发放全额的工资。
首先，我们应该明确的是，在我国现行的法律体系中，并无明文禁止劳动者与多个企业签署劳动契约，这也就是说，劳动者与两家甚至更多家企业签订劳动合同的现象并不存在违法之虞。 然而，值得注意的是，即便如此，劳动者仍旧有义务遵循并遵守相关的法律法规及用人单位的规章制度，其中如有任何一方在劳动合同或条款中对劳动者与其他单位建立劳动关系有所限制或禁令，那么，这家企业便享有与劳动者解除劳动合同的权力，若因此给企业带来经济上的损失，也有权要求劳动者做出相应的赔偿。 再者，当劳动者与用人单位在已有劳动合同的框架下，由于某些不可预见因素而需要解除合同时，无论是劳动者还是用人单位都可以向对方发出合理且合法的通知进行解约
关于“建账前缴费月数”这一理念，其深层含义在于社会保险制度中，尤其是在养老保险方面，在个人账户及统筹账户尚未正式设立的时期，员工的实际工作年限亦可被纳入到养老保险缴费期限之中，这种称之为“视同缴费年限”的待遇确实存在且重要非凡。
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