1、职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。 2、职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。
换肾异地是可以报销的。但是需要进行异地就医登记备案；在住院前或住院后3日内打老家新农合咨询电话对住院就医情况进行登记备案；出院后持病历复印件、汇总明细单、住院收费票据、出院证明，再拿着患者身份证、合作医疗证及居住或务工证明回参合所在地报销。
农村社保与单位社保同时交有冲突。 根据法律规定，在缴纳城镇职工社会保险时是不能同时缴纳农村养老保险的。每一个公民将来只能领一份养老金，因此应该选其中的一种参保就行了，养老金账户和身份证号是一一对应的，交两份，将来也不可以领两份。 农村社保： 农村社保就是指城乡居民社保，城乡居民社保包含城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险两个险种。保费一年一交，如果住院，只有按时缴纳了城乡居民医疗保险才可以享受医疗费用报销，不然不予报销。参保人员可以自愿选择是否要缴纳城乡居民社保。 城镇职工社保： 城镇职工社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个险种。社保费用按月缴纳，具体的缴费基数根据参保职
若公司员工不幸遭遇大拇指骨折，那么基本可预期有望被评定为工伤十级。对于此级别工伤的判定准则，通常需要综合考虑的因素包括员工是否存在医疗依赖或只具有一般医疗依赖，以及是否拥有生活自理能力。此外，还需考量该员工是否出现器官部分缺失，形状异常的情况，以及其所引发的功能障碍程度。关于工伤十级的具体案例，包含了诸如鼻中隔穿孔，外伤性瞳孔放大等情形，当然这只是其中几个典型例子。最后值得强调的是，工伤评定并不仅限于以上列举的情况，实际鉴定过程中还要参照更多相关标准与细则进行综合判断。
1、一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月=20408元。 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。一次性伤残补助金20408元一次性伤残就业补助金为20408元一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。 工伤索赔的赔偿项目 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、
公司上月社保忘记交了这月能补上。社保可以补缴的，如果没有补缴，就是等到退休的法定年龄退休计算缴费年限时会减掉一个月。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。
辞退员工公司的赔偿内容如下： 一、经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上且不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、用人单位违反本法规定解除劳动合同的，依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同到期不续签，劳动者申领失业金程序：用人单位出具终止劳动合同证明，将失业人员的名单告知社会保险经办机构；失业人员持离职证明到公共就业服务机构办理失业登记；凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。劳动者主动不续签的没有失业金。
策略一： 以相互协商寻求问题的妥善处置之道。 这需要您与至高无上的管理者保持良好沟通并共同探索最佳解决方案。 策略二： 若协商不成或者发生误会无法解开，您可能不得不选择启动法律程序，首先可以确实无疑地向所在地劳动监察机关进行投诉和举报，表达您的权益诉求。 策略三： 若以上途径均未得到预期的回应或未能解决实质性的问题，您可考虑之一便是申请当地劳动争议仲裁委员会依法裁决。 在该过程中，值得您格外关注的是，必须于劳动争议产生之日起的一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 策略四： 最后一个途径，假如所有尝试都已结束仍未达成满意的结果，那就只剩下诉诸法庭来最终定夺这个问题了。 即，先经历劳动仲裁
未缴纳社保导致员工遭受工伤时，赔偿责任应完全由雇主承担。 在此我们郑重提醒您遵循相关程序，首先进行工伤认定。 因为赔偿金数额仅能在鉴定结果出炉后得到精确计算。 接下来，向当地人力资源与社会保障局递交工伤认定申请，企业有义务在意外事件发生后的一个月内进行申报。 若该企业未能履行此项义务，那么工伤劳动者或其近亲属有权在一年时间内提出确认申请。
社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的： 1、因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议。 如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用或劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。 2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。 该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。 3、用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，也不属于劳动仲裁的受案范围。 劳动者
1、通常我们在签订工作时候会与用人单位进行签订劳工合同从而建立劳动关系，但是并没有签订合同来确立劳动关系就要向有关部门申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件，就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。
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