拖欠农民工工资5000元以上，劳动者可以通过以下方式解决： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
依据相关法律法规，员工若欲办理病退需要满足以下几个方面的要求： 首先，必须具有合法有效的劳动技能鉴定证书，证明其已经达到「完全丧失劳动能力」的程度； 其次，还需满足法定退休年龄（男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁）的要求； 最后，须正式参与我国基本养老保险系统并缴纳至少十五年以上的基本养老保险费用。 如果是因为疾病或意外伤害而无法继续工作的员工，可以向所在单位提交病退申请，由用人单位在每个季度的第一个月份向市劳动保障行政部门提供确认病情需要的证件和病例资料进行劳动技能鉴定申请；对于以个人身份参保的情况，则需要委托社会保险服务公司进行处理。
签了劳动合同无缘无故被开除，劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。用人单位不支付的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
密切注意！只要是咱成都市户口，就有资格直接去补交社保哦~不过这边要注意哈，要是你自己交养老保险的这一年里有漏过啥时候没有交，那可得等到明年的1到3月份的这个时间段了，才能在网上的那个社保经办系统里面提交补交的申请哦。 错过了这个时间就没法交啦，所以大家要看好时间呢。
员工自己提出辞职不需要付违约金。除违反服务期约定或者竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。违反服务期约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制违约金数额法律未作规定，用人单位与劳动者协商确认。
1、综合工时的职工也有带薪休假。 2、该职工在用人单位连续工作满1年的，可以休年假，在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。 3、如果职工累计工作满1年不满10年的，年休假有5天； 4、已满10年不满20年的，年休假有10天等。
可以通过仲裁解除劳动关系。仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。
劳动合同不需要备案。经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，不得超过一个月。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
员工违规行为：玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程；违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；其他。
工伤死亡认定条件如下： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。 3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。 4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。 5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，自满一个月的次日起，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 劳动合同期内辞退赔偿： 用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
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