人死亡的，新农合保险的领取视情况而定： 1、对参加农村养老保险，未达到领取养老金年龄而过世的人员，会退回其累计缴纳养老保险费用以及国家相对应给予的财政补贴，无相应的丧葬补贴； 2、对过世的已经领取养老金的人员，退回未领完的保险金，并且给予800元丧葬补贴。
失业金领取流程是： 1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备； 2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金； 3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：位出具的解聘通知书和相关档案材料，失业证明，失业登表，公司致社保局例行公文。 4.社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。 5.失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记、办理申
工厂辞职扣钱一般是不合法的。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果确实给用人单位造成损失，也需要有赔偿。
有。女职工产假期间有权要求生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
解除劳动合同的当日可以不用上班。但必须与用人单位之间做好交接手续。依据我国法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工要辞职，领导不批准的，员工可以与领导协商，请求其尽快批准； 协商不成的，员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来与公司解除劳动关系。 如果是员工的辞职方式不符合规定的，则员工可以更正后再辞职。
判断是否存在劳动关系可以从以下几个方面考虑： （1）双方是否存在管理与被管理的关系。 （2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 （3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
哺乳期的女员工可以拒绝加班。 《女职工劳动保护规定》规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 不只是哺乳期女职工，在非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工都有权拒绝，拒绝加班不违法。 企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。 但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不能直接提起诉讼。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 经调解达成协议的，应当制作调
社保卡同样是有密码的。目前的新式社保卡均具有普通银行卡的存取功能，因此也具有密码；在办理社保卡时即应当设置个人密码。《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
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