1、员工被治安处罚后，如果属于严重违反公司制度的，用人单位可以辞退员工，如果不属于的，不能辞退。 2、根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
出现工伤应当及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
公司对于员工因病而请求的“长期病假”，会按照如下的规定支付相应的疾病救助款（即长病假薪资）：对于连续工作年限未满一年的员工，病假薪酬将按照其当月实际薪资的40%进行发放；若员工的连续工作年限为一年但不足三年，则病假薪酬将会按照其当月实际薪资的50%来计算；而对于连续工作年限达到或超过三年的员工来说，病假薪酬将按照其当月实际薪资的60%来计算。 在这里务必大家注意，我们所提到的“本人工资”均是指员工在正常情况下所能获得薪资的70%。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
被开除没签劳动合同工资应该立即结算。没签劳动合同的，也不影响工资的获得，理由是存在事实的劳动关系，只要劳动者已经在用人单位进行了劳动，创造了经济效益，用人单位就应该支付工资。用人单位不签订劳动合同的，还应当支付给劳动者双倍工资作为补偿。
试用期期间员工需要签劳动合同。 法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 因此试用期就需要签订书面的劳动合同。
签了劳动合同没给劳动者的，劳动者可以通过以下方法讨要： 1、与用人单位协商； 2、向工会寻求帮助，有工会出面讨要； 3、向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织和企业劳动争议调解委员会申请调解； 4、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令交付； 5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 6、对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
产生劳动争议后，如果当事人不能协商处理的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动者有举证的责任，如果证据由用人单位掌握的，由用人单位负责提供证据，证人在劳动争议案件中为他人作伪证的，属于妨害司法的违法行为，要承担一定的法律责任。伪证是在诉讼过程中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的事实情节，作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的行为。中国法律规定，对作伪证的，可以根据情节轻重，予以训诫、责令具结悔过或者处以罚款、15日以下的拘留等。
如果个人想缴纳社会养老保险，可以在户口所在地的镇、街道或者社保办理自谋职业缴纳社保两险去，咨询办理个人缴纳社保即可，如果当地允许银行代缴的话，到协议银行办理自谋职业参保两险也可以。但是个人缴纳社保，医疗保险与养老保险是必须同时缴纳的，一般在街道办会有社保的派出机构，也可以去咨询办理。对于职工而言，养老保险是由用人单位代扣代缴的，当然职工也可以向当地的社保局咨询个人养老保险缴费情况。
男人是没有产假的，只可以享受陪产假。 男士陪产假的规定各个地区的都会有所不同。 比如山东规定，生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
如果劳动者有多处伤残的，应当由社保行政部门在收到单位或者劳动者一方的申请后来定伤残等级。社保行政部门一般需在六十日内作出是否认定为工伤的决定，并确定劳动者的工伤等级；如果劳动者经治疗伤情相对稳定的，还可以去申请劳动能力的鉴定。
国家对女职员在怀孕期间享有的产检休假做出了明确规定，只要符合规定的条件，孕妇赴院接受产前检查将被视为正常工作状态。 详细的实施细则如下所列： 自怀孕伊始的第1至第6个自然季度内，每周均可享有1日的产前检查假期，以便进行妊娠确诊及相关的保健培训课程等活动；怀孕第6至第7个自然季度时，每周可享有1次产前检查假期；而当怀孕进入第8个自然季度之际，每周则可再享有2次的产前检查假期； 至于怀孕达到第9个自然季度或者以上阶段的孕妇，其产前检查假期将升至每星期4次。 然而需要注意的是，其中2次的产前检查假期已包含在预先设定的产假时间之内。 所谓的“预产假”，亦即常规产假的前期调养生息时段，按照国家法律法规的
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