1、社保局自缴 对于本地人来说，是可以直接到社保局去办理的，可以交城镇职工社保，也可以交城镇居民社保。 2、中介代缴 选择一个合适的社保代理机构代为缴纳，是最直接最省心的补救办法，但缴纳的数额会搞，我们需要支付的费用不仅有社保必须的费用，还有社保代理机构的服务费。 3、后续补缴 养老和医疗保险的年限都是可以累计的，如果断缴了只要后面补缴够年限就可以。
二根肋骨骨折构成十级伤残。 十级伤残赔偿标准： 1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。 工资按平均工资计算。 例如：受伤员工前12个月的平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金为35000元。 2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。 一次性医疗补助金。 一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。
企业侵犯职工管理权力的行为，是指用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不与工会或者全体职工讨论、平等协商。
劳动合同到期，劳动者愿意续签，单位调岗降薪，劳动者可以拒绝，可以申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金。 每服务一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。
通常来说，脚部骨骼发生轻微骨折的情况可能会满足工伤十级残障认定的要求。 在这个过程中，我们能够享受的赔偿包括但不限于医疗费用、停工期内的薪资待遇、住院期间的伙食补贴费以及护理费、交通费与住宿费等等。 倘若最终评定为符合十级残障要求的话，那么您将有权获得七个月个人工资作为一次性的伤残津贴；如果在这之后选择解除或者终止劳动合同，您还将有资格领到一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金。 当然，这两项一次性补偿的详细金额，需要参照所在地的省级、自治区及直辖市的相关法律法规进行确定。 随着伤残程度的提高，您所能获取的赔偿款也相应增加。
通过劳动合同可以正式认定劳动关系，未签订劳动合同通过下列凭证认定：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
（一）关于用人单位的缴费标准，依照职工个人缴费基准金额总数的百分之二十来进行缴纳，此项任务将交由用人单位下设的银行账户按时、优先进行代扣处理。 （二）至于职工本身的缴纳义务，则按照其自身工资总额的百分之八进行计算，并由所服务的单位每月从职工工资中代为扣除。 （三）当职工个人工资低于本市上年度职工月平均工资的百分之六十时，用人单位和职工需以上述数值的百分之六十作为缴纳基本养老保险的基数。 （四）如果职工的工资高于本市上年度职工月平均工资的百分之三百，那么用人单位及职工便需要以上述数值的百分之三百作为缴纳基本养老保险的基数，而超出百分之三百的那部分则不能成为缴纳基本养老保险的基数，同时也无法用于计
公司迟发工资的不一定有赔偿。如果单位迟发工资被劳动者投诉了，劳动监察部门责令单位限期支付； 单位在这个期限内没有支付的，才需要给予劳动者赔偿。按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
一、关于解除劳动合同后支付赔偿金的计算方法 根据《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，对于经济补偿金的计算，需依据劳动者在该公司或组织内服务的时间来确定，每一年为单位计算，是年满即付，若不满一年但已有半年的，则视作一年计算；若服务期不足半年，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。 同时，若劳动者的月度工资高于该企业驻地司法行政部门公布的所在地区上一年度劳动人口平均工资的三倍时，对其进行补偿的标准将依照职工平均工资三倍的数额进行支付，同时，索要经济补偿金的时间限制不得超过12年。 在此基础上，我们特此强调，本文中提到的“月工资”均指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入水平。 二、解除劳动合同后支付经济补偿金的有效期限究竟有多长？ 经济补偿金应自解除劳动关系之日起进行支付。 如若未能及时支付，职方也应在辞退当日起一年内通过合法程序提出劳动仲裁申请。
只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪，因此，本罪的立案标准如下： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付； 2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大； 3、经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。
老板不发工资可以打110，但是警察只会调解。正确的做法是通过以下几种方式索要工资： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年
合同到期不签，不等于辞职。如果劳动者明确以其行为表明了辞职意向的，才算辞职；如果只是不签合同的，不能视为辞职。用人单位可以依法催告劳动者签订合同，或者依法与劳动者解除合同，并依法向劳动者支付一定的经济补偿金。
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