两家公司能和一个职工签劳动合同。双方用人单位同意，法律上是允许两家公司能和一个职工签劳动合同的。若一方用人单位不同意，则可以与劳动者解除劳动关系且不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任。
单独签试用期合同不合法，试用期的约定应当包含在劳动合同中，单独约定试用期是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。 如果只签订了试用期合同的，则将试用期合同视为正式劳动合同，至于试用期视为没有约定。
可以辞退怀孕员工的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）法律规定的其他情形。
根据你的问题，做如下解答：企业劳动争议调解是由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表由职工代表大会推举产生；用人单位代表由厂长指定；工会代表由用人单位工会委员会指定。各方推举或指定的代表只能代表一方参加调解委员会。
劳务关系是指劳务者以劳动形式提供劳动活动，接受劳务的一方支付约定报酬的社会关系。劳务关系中受伤，不属于工伤，只能叫人身损害，因此不能申请工伤认定，也不能适用工伤赔偿。劳务关系中人身损害责任，按《民法典》侵权责任编中的规定处理。在提供劳务的过程中因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 属于过失性辞退，则不需要补偿。
按照现行法律法规的明确要求，自上班之日起即实施薪酬计算方法，以每工作一天为计费依据。 此外，约定的薪资应以货币形式按时兑现给每个劳动者。 请注意，严禁任何变相克扣或无理延误支付劳动者薪资。 所谓“无故拖欠”涵盖了用人单位在并无适当原因的情况下延迟超过法定支付期限仍未向劳动者支付薪资的行为。
倘若用人单位已超过一年仍未与您签署劳动合同，那么请放心，您有权获得相应补偿。 根据相关法律规定，企业需向您额外支付11个月的双倍薪水，且此项福利自工作次月开始算起，直至满一年后截止。
用人单位被吊销营业执照时，应针对不同情况分别处理： 1．破产、解散、被撤销都代表着单位法人资格的消灭，而吊销营业执照并不当然造成法人资格消灭。法律仅仅规定用人单位法人资格消灭后劳动合同终止，吊销营业执照后的员工，可以正常要求单位履行义务。 2．企业被吊销营业执照后，劳动关系的处理可采用与破产、解散、被撤销同样的方式，由用人单位或者劳动者任何一方提出终止劳动合同。无论由谁提出，用人单位都应当依照该员工在本单位工作年限给予其每满一年一个月工资收入的经济补偿。 3．劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单或者其出资人列为当事人。
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。
工伤鉴定步骤：向人力资源和社会保障局申请工伤认定，并提供相关材料；经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定；根据不同的伤残等级，进行相关的赔偿；如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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