初一十五能发工资。但是工资发放时间公司有自己的规定，不一定是在初一或十五；一般是只有在公司规定的日期才会发放工资，即使是在初一或十五，用人单位都应当按时足额的发放工资。遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
合同上未写基本工资不合法。一个劳动合同的劳动报酬是必备条款。 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
税前工资并不包括公司为您缴纳的五险一金部分哦。在您的工资薪金总额当中，确实包含了由您本人负责支付的五险一金费用，然而并未将企业承当的这部分内容纳入其中。对于五险一金而言，通常会分为两个部分进行缴纳，分别是个人需缴纳的部分以及企业应缴纳的部分。相较于个人而言，企业所承担的比例稍显较大，且这些费用大多数都被计入到您的专属社会保险账户内。值得一提的是，各个地区关于五险一金缴纳的比例方面可能存在少许差异，具体情况还请您根据所在地区以及自身情况来做判断。在此，我们建议您向公司的人力资源部门或者当地的税务机关进行详细咨询，以便您能够获得更加准确无误的解释与相关指引。
劳动者和公司签劳动合同时有下列注意事项：应注意了解公司基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；关于社会保险与住房公积金的约定；劳动合同盖章后，员工和用人单位应各保管一份。
单位不能单方变更合同。 劳动合同一经签订便发生法律效力，任何一方不得单方任意变更。用人单位单方变更劳动合同不合法，不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的变更。 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
判处三个月的拘役对退休工资造成的影响是，犯罪分子在服刑期间没有退休金，刑期届满后按照服刑前的标准发退休金，而且服刑结束以后可以参加之后的退休金调整，如果被判处拘役缓期执行，在缓刑考验期内可以继续领退休金，不过不参与退休金的调整。
看情况： 一、男年满六十周岁，连续工龄满十年的，应当退休。 二、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。
申请工伤赔偿应当由用人单位递交申请材料： 工伤认定申请表； 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。 根据我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地
交养老保险属于社保的范畴，只要有工作单位，那么就由单位为你缴纳社保。单位和个人按法定的比例缴纳社保费用，由单位进行代扣。 没有工作单位时，个人觉得需要缴纳养老保险，可以到当地社保部门申请办理个人缴费业务。达到退休年龄后，只要社保累计缴费年限满15年，就可以办理退休手续，按月领取养老金了。
1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。
用人单位如果要做好员工的加班管理工作，应当在加班前与员工协商一致，或者通过单位的规章制度来明确加班的时间和加班的工资数额； 而在加班时，需要依法记录在考勤表中，要为员工提供相应的劳动保护，保障其身体健康。
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