劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不违反法律规定，无需支付经济补偿。这里有一个很重要的前提是，用人单位的规章制度必须合法有效。表现在：（1）规章制度的内容必须符合法律、法规的规定；（2）规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。
劳动监察的调查是可以作为证据的。 劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。 劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。
1、上下班单方交通事故，一般是不算做工伤的 发生单方交通事故，如果非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇； 2、如果应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 以下几种特殊状况也可以认定是工伤： 第一，公司的员工为了维护国家社会公共利益，见义勇为，进行抢险救灾救援导致自己受伤的。 第二，公司的员工因为工作任务外出，遭受了交通事故，导致伤害或失踪。 第三，如果是在上下班途中遭受交通事故发生意外的话，一般也可以算作是工伤，前提是必须在合理时间和合理的路线内，合理时间一般就是说必须在从家到学校所需路程花费
劳动法规定的用人单位权利： （1）依法建立和完善规章制度的权利。 （2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。 （3）对劳动者进行职业技能考核的权利。 （4）制定劳动安全操作规程的权利。 （5）制定合法作息时间的权利。 （6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利。 （7）其他权利。
所谓的非法离职，就是雇佣方在没有服从法律规定的前提之下，以不正当的理由，公然解除与劳动者之间的劳资关系。 在这样的背景下，被驱离的劳动者拥有对自身权利进行保护的法定途径。 然而，在中华人民共和国境内，雇佣方单方面结束与劳动者的劳资关系时，必须严格遵循相关的法律法规所设定的条件以及规定程序；假如这些要求未能得到满足，那么这一解雇行动就可能被判定为非法行为。
去税务局做社保关联的，办理如下： 1、企业要先与税务机关、银行签订一个三方协议。 2、签订完成后，到税务机关进行社保关联，带着公司营业执照、公章以及办税人员的身份证等资料到当地的税务机关大厅办理关联社保业务即可。
应届生实习期间受伤的不一定算工伤。如果是学校将实习作为教学计划的一部分，应届生由学校统一安排到实践部门进行实习的，在此期间学生受伤的不能认定为工伤。 如果是应届生本人为今后在单位工作目的而在该单位工作实习的，则视为其与单位存在劳动关系； 如果其在实习期间，在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤的，则可以认定为工伤；如果不是在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤的也不能认定为工伤。
劳动仲裁的规定： 一、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 二、劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 三、提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
如果该员工累计已经连续工作满12个月以上的，则处以试用期也是有年假的；反之不符合该条件的，则不能享受年假。这个连续工作满12个月以上不要求在同一公司工作满十二个月，在不同公司工作只要累计的工作时间满十二个月即可。
1、首先是由用人单位申请劳动鉴定、提供病历。并且，劳动鉴定委员会审定申请及附件材料、对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断，根据材料专家组写出定性定量的诊断意见； 2、最终由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级； 3、工伤鉴定后需要三十日才能赔偿。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据我国法律的相关规定，工伤之后离职的情况下，在用人单位存在过错的情况下，员工可以要求用人单位进行赔偿，如果用人单位存在过错，工伤职
上班一个月未签劳动合同能维权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照
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