在工作期间违规操作是属于工伤的。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。 执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
兼职工资拖欠不给的，可以通过以下几种方式讨要工资： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
依据《劳动合同法》的规定，对员工给予治安管理处罚后，如果违反治安管理的违法行为，同时严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对于违法治安管理的违法人员，公安机关可以给予治安处罚的，给予治安处罚时，要出具治安处罚决定书，被处罚人要在规定期限内执行处罚。
上下班途中骑电瓶车受伤的，如果是由于劳动者自己的原因受伤的不算工伤；如果是由于发生了劳动者本人主要责任造成的交通事故而导致劳动者受伤的，则算工伤。 因为《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定构成工伤。
失业保险金可领取没有次数限。 失业金的领取限制是缴费年限，并非是“领取次数”。只要你符合失业保险的领取条件，领取失业金是没有次数限制的。只不过，在重新就业后，失业金的缴纳时间是需要重新计算的。计算之后，按照领取标准来计算自己可领取的期限。 一、失业金领取期限规定 按照《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同，划分为三个档次： 1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。 2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。
公司裁员的合法流程为提前三十日向工会或者全体职工说明情况，提出裁减人员的方案，在听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告；用人单位应当支付经济补偿，按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
1、试用期未满就被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿； 2、属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
错过申请工伤认定时效的维权方式是：非劳动者自身原因导致超过工伤认定时效的，仍可以申请工伤认定。如果因有合理事由包括不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、因社保登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼，而导致超过申报时限的，则被耽误的时间不计算在1年期限内。但是，如果工伤职工在工伤事故发生之日起1年内未提出工伤认定申请，又不存在上述合理事由，劳动保障部门就不再受理工伤认定申请。
职工自愿放弃社保协议没有法律效力。 职工自愿放弃社保的承诺违反法律强制性规定，所以其承诺是无效的，承诺无效因此订立的协议自然也就是无效的，所以即使达成了职工自愿放弃社保的协议单位也要为职工缴纳社保。 缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
国有林场不可以向职工借钱发工资。国有林场职工工资一般来说是由国有林场及其上级单位提供。国有林场经营不善发不出员工工资的，可以向其上级单位求助。国有林场是国家培育和保护森林资源的林业生产性的事业单位。国有林场的主要任务是扩大森林资源，提高森林质量，充分发挥国有林地生产潜力，提高生态、社会和经济效益。
劳动法关于加班的规定有： 1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 2、特殊情况的并能保证劳动者健康的，延长工作时间每日不得超过三小时； 3、用人单位安排加班的，每月不得超过三十六小时。 加班工资的计算方式如下： 1、用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资； 2、休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资； 3、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额；如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
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