全国统一的工伤咨询电话为：12333。 12333是社保全国统一服务热线，如果有涉及社保相关内容需要进行细致查询的，可以直接致电该电话，按市话的标准进行收费。目前“12333”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等十大类政策信息。
需要看案情。用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者超过法定退休年龄，请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，经社保机构审核不能补缴或不能继续缴纳养老保险费的，自用人单位依法应当为劳动者办理社保之日起，若劳动者在用人单位连续工作未满15年，用人单位应按每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准，一次性支付劳动者养老保险待遇损失。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳，劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。
关于哺乳期间被解雇的赔偿事宜，主要分为以下两种情况： 若解雇方为用人单位且符合法律规定，则无需支付员工任何经济补偿；反之，如果解雇行为违反了相关法律法规，那么依据该员工在本企事业单位内所处的工作年资，可以计算并向该在职女性支付相应的经济补偿金额，然而解雇方需承担的赔偿责任远不止于此，还应另外负担经上述计算出的经济补偿金两倍之数额作以弥补。
1、目前企业养老保险缴费比例在14%-21%左右，个人养老保险缴费比例一般是8%。因为各城市的规定不一样，所以公司的的养老保险缴费比例也不完全相同，以当地公司实际缴费比例为准。2、职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。
用人单位有无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动能力鉴定申请注意事项：用人单位、工伤职工或者其近亲属申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的才能申请。 劳动能力鉴定申请提交材料：劳动能力鉴定申请表；工伤认定决定书；工伤职工身份证明；和职工工伤医疗的有关资料；其他。
我们国家规定，从16周岁开始就可以参加社会保险。 参加工作的机关企事业职工，从入职开始就应该缴纳社会保险。 机关事业单位工作人员，企业单位职工，从缴纳社会保险开始，要一直缴纳到退休年龄，到退休年龄时，最低缴费要满15年，才可以办理退休，领取养老金。 灵活就业养老保险参保人，累计最低缴纳满15年，到退休年龄办理退休。
可以。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。 （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。 （二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （三）用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无
1.并不是如此的。 2.请您明确区分社保与五险一金概念的差异，二者并非完全相等，存在一定程度的差别。 事实上，社保并不涵盖了住房公积金在内。 3.社保，亦被称为社会保障制度，其具体内容主要为养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险这五项部分组成。 而五险一金则不仅仅局限于此，它还包括了我们熟悉的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险之外，同时还囊括了住房公积金。 4.二者所包含的领域亦有所区别：社会保险较为单一地只涵盖了养老保险等五个险种；然而，五险一金却额外包含有住房公积金。 因此，可以理解为五险一金包含了社保。 换言之，五险一金之中的“五险”实际上就相当于社保。 由此
按照以下方法解决： 1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解：如果与用人单位协商不成，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。 4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。
试用期不合格辞退不需要赔偿。根据我国《劳动合同法》第46条规定：若是单位以本法第39条规定情形之一，将职工辞退的话，则可以不需要支付经济补偿。而本法第39条第一款就是在职工试用期内，有证据证明职工并不符合单位的录用条件。
签了劳动合同后离职的，劳动者只要按规定通知用人单位，任何时候都是可以的。 我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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