劳动合同法是没有追诉时效的，追诉时效适用的是刑事案件，而劳动争议属于民事纠纷，仲裁的时效是一年。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。
如果因为公司倒闭而与劳动者终止劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
1、医疗费用： 针对工伤所需花费，要求务必遵循工伤保险诊疗项目指南、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准。 2、住院伙食补贴： 当员工因工伤入院治疗时，单位需根据本企业出差伙食补助标准的70%给予相应的补贴。 3、外地就医交通及住宿费用： 经过医疗机构出具诊断证明及经办机构批准后，工伤患者去往统筹地区外进行治疗所产生的交通与住宿费用，应由所在单位参照其企业职工因公出差标准予以报销。 4、康复治疗费用： 工伤人员前往与医院签署了服务协议的医疗机构进行康复性治疗的支出，只要符合工伤保险诊疗项目指南、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准中提及的第三款规定，即由工伤保险基金承担相关费用。 5、辅助
每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。 被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。 如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿； 如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。 2、用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。
1、不满半年被辞退的，支付半个月的工资。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司仅仅是变更地址，一般不影响劳动合同的履行，但因为变更地址致使劳动合同无法履行，双方又未变更劳动合同的，用人单位可以非过失性辞退劳动者，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。
如果被用人单位依法辞退，那劳动者就不能再回去上班了，除非单位同意，且与劳动者重新订立劳动合同；如果用人单位只是口头辞退，且没有法定理由，建议劳动者继续上班，以免单位以此为借口称劳动者旷工从而解除合同。
劳动法新规定辞退员工补偿标准 1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。 （1）工作满一年的，支付一个月工资； （2）超过6个月不满一年的，按一个月支付； （3）不足6个月的，按半个月支付。 2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。
已经年满十六周岁者，即可寻求工作机会踏入职场社会。 然而需要注意的是，雇主是禁止招聘未满十六周岁的青少年为劳动力的，而对于那些年满十六周岁但尚未达到十八周岁的未成年人来说，如果被招聘进入单位工作，应遵循相关的国家法律法规关于工种、劳动强度等方面的具体准则，严禁指派这些青少年去从事过于沉重、存在毒性或有害物质的岗位，以及其他可能对他们身心健康构成潜在风险的危险作业。
人工流产假在法律层面上的休息天数会因多种因素而有所不同，需要依据特定的情况进行细化分析。 例如，对于怀孕不足四个月的女性，您将能享受到十五天的产假权益；反之，若您已经怀孕满四个月并选择流产，则可以获得长达四十二天的产假福利。 在实际中，无论是流产假期还是产假期间所涉及到的工资待遇是相同的，且这部分资金均来自于用人单位上年度向员工发放的职工月平均工资中所包含的生育保险基金项目之列。 若是未能参与该生育保险计划，则由用人单位在女职工从产假开始之前的工作时间里所应领取的工资作为其发放标准。
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