用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。 试用期也在劳动合同期限内，因此，企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。
1、如果有机会，可以提前去仲裁庭旁听一次，熟悉仲裁开庭的环节；2、保持平和的心态，做好充分的资料准备和心理准备；3、要有耐心和信心，依靠法律武器维护自己的合法权利；4、可以委托律师或朋友帮忙，以增加自己的信心和胜率；5、可提前向仲裁委明确举证期限，做到有备无患。
公司股权结构发生变更，从原先所有者转变为新投资者，作为雇佣主体的公司性质不变，新投资者将依据法律规定承担起前任投资者的相关权益及责任。 值得注意的是，这种变更并不意味着对原有员工利益的不利影响，根据我国《劳动合同法》的相关条款，这并不影响劳动合同的正常执行，因此公司没有必要向员工支付任何形式的经济赔偿金。 如果在公司所有者变更的过程中，部分老员工需要离开工作岗位，那么他们将依照劳动法规获得相应的补偿。 在这个过程中改变了合同的参与主体，可以理解为是单方面终止了原本的劳动合同，根据以上提到的法规，将会按照规定支付给员工相应的经济补偿金。 值得强调的是，这些经济补偿金是为了补偿雇主在与员工解约时可
健康证可以跨市用。 这个主要看使用地的具体规定，和异地使用的区域是跨度多大。 异地是跨市县还是跨省，健康证跨省是不能使用的，因为各省对健康证的办理和发放具体要求和标准是有明显差别的。 一般在同一省内是可以通用的，尤其是在同一市县级的管辖区域内，但主要还是看使用地对其使用规定的具体要求，比如有的市级管辖区健康证，只是限制在本地区使用，同时要求本地使用的健康证必须是在该管辖区内的卫生防疫机构办理。
劳动公司解散员工有赔偿，赔偿按照员工在该公司的工作年限计算： 经济补偿金按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没签订立合同老板拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付劳动者工资。或者劳动者也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁要求单位支付工资。 没签劳动合同投诉或者申请仲裁，劳动者需要提供证据证明与单位存在劳动关系，如可以提供工作牌、单位花名册等证据。
无证驾驶属于违法犯罪，不能报工伤。劳动者存在以下情形之一的，即使存在工伤认定情形也不得认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤。
临时工工伤认定标准是： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、员工试用期内也需要交社保。在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 2、根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
劳务派遣员工内不可以随意辞退，用人单位解除合同需要有合理的理由，否则应该给劳动者相应的赔偿。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
哺乳期的女员工可以拒绝加班。 《女职工劳动保护规定》规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 不只是哺乳期女职工，在非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工都有权拒绝，拒绝加班不违法。 企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。 但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
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