关于从业者在特定地点开展职业活动之问，《工伤保险条例》明确指出： 在正常工作时间及工作场合，因履行职责而遭受意外伤害的相关劳动者，应被视为符合工伤认定标准的受害人。 在此项规定中，所提及的“工作场所”涵盖了从业者进行职业活动所涉及到的各类环境，若从事生产裁员需涉及多场地进行，相应的范畴也应该囊括劳动者往返于各工作场所的必要通道以及途经地。
警察休假期间可以执法。 人民警察在非工作时间，遇有其职责范围内的紧急情况，应当履行职责。 人民警察遇到公民人身、财产安全受到侵犯或者处于其他危难情形，应当立即救助公民提出解决纠纷的要求，应当给予帮助公民的报警案件，应当及时查处。
工亡不予认定的，一般是不能再次申请的，但是可以持不予认定决定书向法院提起诉讼。
行政事业单位员工发生工伤事故后，所在单位要在30日内申请工伤认定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
试用期是一般是用人单位和职工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。 因此如果不能胜任工作，公司可以解雇试用期职工。 试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。 试用期的长短取决于合同期的长短。 《劳动合同法》第39条 规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
政府对于产妇的孕期保障措施提供了长达98日的假期。 在此期间，首批可休息的产前置期是15天；然而，若是发生难产的情况，对应的产假将再予增加15天整。 如若家庭繁育了多个新生儿，那便会为每个新生的宝宝额外加上15天的产假。 对于已婚女士在怀孕不足4个月时进行流产手术的情况，同样也将享有15天的产假待遇；而当孕妇妊娠超过4个月进行流产手术的话，那么将享受到42天的产假福利。 因此，在符合我国相关法律法规的前提下，合法生育子女的夫妇将可能赢得更长的生育假期作为他们的奖励或其它政策性福利。 值得关注的是，各地区的新版计划生育条例普遍增加了产假的天数，例如位于山西省、安徽省以及江西省和宁夏回族自治区等地的用户将有机会享受更多的60天假期，也就是说，他们的总产假期将达至158天之多。
因工受伤引起的争议属于劳动争议，申请人应当在一年的仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
丧假天数具体如下：根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假，丧事在外地料理的，可根据路程远近给予路程假。 《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
公司裁员的该按照劳动合同法第四十七条规定的公司裁员应向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同书和离职证明这两者存在实质性的差异。 首先，解除劳动合同书是指在劳动合同签订后的约定期间内，因为某种原因致使合同的任何一方都有权提出或者双方达成共识而提前终止劳动关系，此时由雇佣方提供的具有法律效应的决定性文件。 其次，离职证明则是由雇佣方以书面形式向劳动者传达解除劳动契约信息的书面证明，是在甲方与乙方在结束劳务关系时的必备凭证。
我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产前假十五天，系指预产期十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
