1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。 2、但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。 3、因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
工伤骨折这事儿挺常见的，咱们国家的《工伤保险条例》可是为这种情况定了一系列的赔偿规矩，就是为了保护受伤的职工权益。医疗费、康复费这些都不用说，肯定要赔的，让职工能好好治疗。还有住院吃的、护理的费用也都算在里面。要是需要去外地看病，交通费、食宿费也都给赔，不让职工为钱发愁。停工留薪的时候，工资也照样拿，不会让职工白受伤。最后还有一次性的伤残补助金和买辅助器具的费用，都是为了让职工能过得更好。总的来说，这些赔偿就是为了让受伤的职工能全面得到帮助，不让他们受委屈。
根据相关法律的规定，编外合同制的意思是：员工不在行政单位或者事业单位的正规编制内，而是通过聘用合同确立聘用关系，明确双方权利和义务。正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
1、交通事故与被解除劳动关系为两种法律关系，在司法实践中，法院不会支持你要求对方赔偿因事故而造成的间接损失，即被公司辞退。就交通事故而言，你可主张医疗费、误工费、交通费、住宿费、护理费以及住院期间伙食补助费，如构成伤残，还需赔付伤残赔偿金等。单位如非法解除劳动关系，你可主张双倍的经济补偿金，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，建议当面或电话咨询律师 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。受害人获得工伤事故医疗费赔偿
失业金和失业补助金不可以同时领取。但是如果失业人员在领取失业保险金期间届满且仍未就业的话，可以申请失业补助金。 一、失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。 失业补助金，是国家社保局对那些困难失业人员发放的临时生活补助，让他们可以有一定的生活基础，这个费用将直接从当地财政拨款当中进行支出。 二、失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已经进行失业登记，并有求职要求的。 三、失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： 1、重新就业的； 2、应征服兵役的； 3、移居境外的； 4、享受基本养老保险待遇的； 5、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
需要。 1、首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。 2、参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
单方解除劳动合同的赔偿标准是： 1、按劳动者在单位的工作年限，每满一年，向劳动者支付一个月工资的补偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
职工因公受伤公司不可以辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。
社保异地转移办理方式如下： 1、向原先参保地社保部门提出申请； 2、社保部门进行审查； 3、新的社保部门接收，原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
1、当劳动者选择主动离职时，他们的应得薪资通常会在合同解除或终止之时立即得到清算。 然而，若员工依照法律规定提前三十天向用人单位提出书面的辞呈，则需要等到三十个工作日之后方能正式解除雇佣关系。 2、同时，如果员工合法地在试用期之前提前三天告知用人单位选择离开公司，那么他们也必须在满三日后才能生效离职协议。 然而，若是由于员工自身原因导致用人单位遭受了经济损失，用人单位有权依照合同中的相关规定要求其做出相应的赔偿。
试用期可以随时辞职，试用期辞职需要提前3天书面告知单位。用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，就当发工资。
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