1、申请工伤鉴定需要劳动合同； 2、没有劳动合同的应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等； 3、工伤认定申请表； 4、诊断证明等。
可以。一般没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者依法单方面解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；如果劳动行政部门责令限期支付单位仍然不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；其他。
参加基本养老保险的退休干部死亡后，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。 一、退休干部死亡之后，其法定继承人可以通过携带以下材料到当地社会保险机构领取丧葬费和抚恤金： 1、死者火化发票或火化证明原件、复印件一份； 2、死者身份证、户口本原件及复印件一份； 3、法定继承人身份证明； 4、法定继承人身份证原件及复印件一份； 5、死亡后待遇统一划入死者领取养老金的银行账号； 6、委托他人前来办理的，另需提供授权委托书和受托人身份证原件及复印件一份。
暑假工不给工资可以报警，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般作用不是很大； 毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
我国政府明文规定，自年满16周岁之际即可参与社会保险体系。对于已经投入职场的公职人员以及企业员工，自正式入职之日起便应无条件地按时缴纳社会保险费用。在这方面，无论是机关单位雇员还是企业单位员工，倘若已经开始缴纳社会保险，那么他们将需要持续缴费直至达到法定退休年龄。而且在办理退休手续之时，至少需累积至享有至少15年的缴纳期限方可顺利领取养老金福利待遇。
人身损害鉴定无法用于工伤赔偿。在工作中发生事故受到伤害以后，我们往往需要通过做工伤鉴定来确定伤残等级和赔偿标准。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后应当进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，也就是所谓的“工伤鉴定”。而人身损害的鉴定是由司法鉴定所进行的，不能用于工伤赔偿。
如果工伤劳动者处在停工留薪期内，工资由其所在的单位按月发放。但停工留薪期一般不超过12个月。若劳动者的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，则可以适当延长，但最多不可以超过12个月。
一般能赔工伤赔3万到10万之间，十级工伤赔偿金额：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%；解除或者终止劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动争议案件属于民事诉讼，劳动者因为劳动争议向人民法院起诉的，属于民事案件，受《民事诉讼法》及相关法律的调整，劳动纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者劳动合同履行地人民法院管辖。 但是，劳动纠纷一般要先提起劳动仲裁，对仲裁结果不服才能提起劳动诉讼。
1、若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 2、劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。 3、工作17年赔偿17个月工资； 4、若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。即赔偿17乘以2等于34个月的工资。
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 二、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 三、也可以直接申请仲裁。 四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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