签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的： 一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
职工退休后是否有误工费要视具体情况而定。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的； 受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费；如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，不能主张。
1、工伤认定十级伤残赔偿一次性伤残补助金为7个月的本人工资；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用； 2、到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。
个人所得税，是以个人（自然人）取得的各项应税所得为对象征收的一种税，是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 个人所得税的纳税人是指在中国境内有住所，或者虽无住所但在境内居住满一年，以及无住所又不居住或居住不满一年但有从中国境内取得所得的个人，包括中国公民、个体工商户、外籍个人等。
查员工的劳动争议记录渠道：通过劳动仲裁解决的，只有当事人才能向仲裁委员会申请查阅案卷；通过诉讼解决的，登录裁判文书网查询生效判决书；通过调解解决的，只有当事人才能向劳动争议调解组织申请查阅调解书；其他。
如果劳动合同空白，只让劳动者进行签字，该合同是无效的。劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容，但是空白部分的补填可以推定为签字人在签章时已经知晓或授权的，依法成立具有法律效力。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。
根据我国法律法规相关规定，劳动者应于入职之日起一个月内获得劳动合同，如用人单位逾期未能与劳动者签署书面劳动合同，则必须履行补签手续并给予两倍于正常薪资作为额外补偿金。 若用人单位未能及时向劳动者发放其所签署的劳动合同文本，则劳动监管机构有权对其发出纠正指令并要求其进行赔偿。 对因用人单位未能履行该项义务而给劳动者带来经济损失的，用人单位应当为此承担相应的赔偿责任。
辞退员工的赔偿标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，不满一年的按照一个月支付，不满半年的按照半个月支付，但如果是劳动者存在违法行为被辞退的则不需要赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若企业宣告破产倒闭，您完全有权利自行续缴医保费用。 当市民因失业而无法继续享受原有的城镇职工医疗保障时，只需个人承担相应的保费缴纳责任，原来由就业单位负担这部分费用的模式也因此转变为个体参保。 然而，倘若遇到业已倒闭的企业，在处理职工安置事宜时，该破产企业应积极协助办理相应的参保变更手续。 如企业未能及时办理或足额支付保费，您可前往当地社会保障部门详细咨询并自主办理相关业务。
1、没转正被辞退分情形赔偿：属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金； 2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。
公司收手机可以拒绝。公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的。 法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位违法以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在您主动辞去现有职务之后，并不具备资格领取失业救济金。 具体原因如下所述： 1.符合以下三个条件方可享有获取失业救济金的权利： （1）在此之前，个人及所在公司均已按照法规足额缴纳了一整年度的失业保险费用； （2）换句话说，您离开现职并非出于自愿而是出于其他迫不得已的情况； （3）同时，您也需完成相关的失业人员登记手续，并明确表达出对于重新就业的热烈期望。 若未满足上述任意一项，那么您将无法获得任何形式的失业保险福利。
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