“判决生效后，两年内可以申请执行，在这两年内的任何时期，都可以申请。时间起始点为：一般情况下，为规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算，也就是判决书送达双方当事人的日期。一审判决以后，从判决书送达之日起十五日为上诉期，未上诉的，十五日过后就生效。 根据判决书会说明被告的给付时间的，一般表述为：判决生效之日起或判决生效之日之内支付多少钱。 判决书说明给付日期，判决生效。届时被告不履行支付义务的，即凭判决书；强制执行申请书到该法院申请执行，申请执行有效期限为判决生效之日起两年。 二审判决略有不同，从二审判决时即为生效之日。凭一审和二审判决书，以及强制执行申请书到一审法院申请执行，申请执行有效期限为二审判决之日起两年。”
不可以再上诉了。 根据民事诉讼法的规定，对于民事判决的上诉期限为当事人收到判决书之日起十五日内，如果已经超过十五日的，判决已经生效，不可以再上诉。民事诉讼超过15天不可以上诉。但可以申诉。 判决的上诉有效期间是15天，15天内没有上诉的，期满后判决生效。 判决生效后，不服判决可以向上一级法院申请再审（申诉）。争取通过法院的审判监督程序来更正原错误判决，以维护自己的权益。法律规定当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
雨露计划是一年补助两次，春季、秋季学期各补助一次，一学期补助750元，每位学生家庭每学年补助1500元。 雨露计划享受范围： 1、扶贫工作建档立卡的青壮年农民（16－45岁）； 2、贫困户中的复员退伍士兵（含技术军士，下同）； 3、扶贫开发工作重点村的村干部和能帮助带动贫困户脱贫的致富骨干。 4、建档立卡贫困子女参加中等职业教育（全日制普通中专、成人中专、职业高中、技工院校）和高等职业教育（全日制普通大专、高职院校、技师学院等）的。
不同的档案缺失，有不同的方法，以下是几个方法： 一、高考电子档案、考生报考登记表、入学材料缺失 如有缺考材料、考生报名登记表等，可到毕业学校查找，提取原件，学校不给原件的，可以直接使用原件复印件进行加盖公章，存档。 二、高中毕业生登记表缺失 需要在大学或高中毕业的院校找到原件，确实找不到的，要做相关的说明。 三、学历材料缺失 各种学历证明材料缺失的，由毕业院校补齐，装入原件。如果找不到原件，可以将毕业院校本人的学历档案材料复印下来，但要注明由哪个单位的哪一年哪一卷档案的第几份（页）材料复印，并加盖该单位的档案专用章。 四、大学档案部分丢失 可以向原学校相关负责部门调取档案，如果找不到，可以作出一个丢失证明，并附上相关信息。
1、按件收费 ⑴ 无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元； ⑵ 法律文书：代为撰写、修改、审查法律文书，根据法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素，每份文书在600－2000元之间协商收费； ⑶ 律师见证：根据法律文书的性质、所需时间等因素，按每件2000－10000元之间协商收费。 ⑷ 代办公证：律师代办公证的事务不同，每件1500－3000元之间协商收费； ⑸ 律师函及法律意见书：为委托方出具律师函或法律意见书，根据相关事务难易程度、使用目的、工作所需耗费时间等因素协商收费，每份为1500－20000元之间协商收费。 ⑹ 律师调查：按调查事项协商收费。 2、民商服务 （1） 一审阶段 争议标的（计算基数） 计算比例 1 、争议标的在10万元以下部份 7%但不少于￥5000元 2 、争议标的在10万元以上但在100万元以下部分 6% 3 、争议标的在100万元以上但在500万元以下部分 5% 4、 争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分 3% 5 、争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分 1% 6、 争议标的在5000万元以上部分 0.5% （2） 二审阶段 ① 未代理一审只代理二审的案件，代理费按一审标准收费，其他办案费用不变。 ② 曾代理一审的案件，代理费按一审收费的二分之一收费，其他办案费用不变。 ③ 代理二审后发回重审的案件，代理费按二审收费的二分之一收费，其他办案费用不变。 （3） 再审（申诉）阶段 ① 未曾代理一、二审而单独代理再审（申诉）的案件，代理费按一审标准收费，其他办案费用不变。 ② 曾代理一审或二审的案件，代理费按一审或二审收费的二分之一收费。其他办案费用不变。 （4） 仲裁案件：按民
“行政机关公务员处分条例第七条规定，行政警告的处分期限为6个月，6个月后会解除处分，如果单位没有发通知，可以选择自己申请。 在警告处分期间有突出贡献的，可以提出申请，然后解除行政警告处分。国家人事部、监察部关于解除国家公务员行政处分有关问题的通知中规定，国家公务员受到行政处分期间有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。其中的“特殊贡献”指的是国家公务员受行政处分期间，表现突出，有重大贡献，获得一等功以上奖励的。公务员受处分期间不得晋职、晋级；受警告以外行政处分的，并不得晋升工资档次；受开除处分的，不得被行政机关重新录用或聘用。在我们国家，如果存在一些违法犯罪的行为，那么会有相关的法律来进行制裁，同样的公务人员，如果存在一些违规的行为，也是会受到一定的处分的，比如说有行政警告，行政警告的，处分的影响其实六个月的时间。”
“员工协商解除劳动合同 技巧如下： 1.由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。 2.按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。 3.明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。 4.做好工作及物品的交接及签收。 5.明确双方有无其他未结的劳动纠纷。 6.寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权。 根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 7. 提前三十天通知单位解除劳动合同。 根据《劳动法》第三十一条的规定：劳动者只要提前三十天通知单位解除劳动合同，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系即已解除。行使此解除权需要注意： （1）、通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。 （2）、通知期内要正常上班，不可旷工。 （3）、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。 （4）、这种方式离职仍然是一种违约行为，如果劳动合同中约定了违约金，最终仍要向单位承担违约责任。”
“员工在安全生产中的义务包含： 1、遵章守纪、服从管理的义务。 职工不仅严格遵守安全生产有关法律法规，还应当遵守用人单位的安全生产规章制度和操作规程。这是职工在安全生产方面的一项法定义务。 2、服从管理的义务。 用人单位的安全生产管理人员一般具有较多的安全生产知识和较丰富的经验，职工服从管理，可以保持生产经营活动的良好秩序，有效地避免和减少生产安全事故的发生。 3、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务。 用人单位在为职工提供符合国家或行业标准的劳动防护用品后，职工有义务正确佩戴和使用劳动防护用品。 4、发现事故隐患及时报告的义务。 职工发现事故隐患和不安全因素后，应及时向现场安全生产管理人员或单位负责人报告，接到报告人员应当及时处理。一般来说，职工报告的越早，接收报告的人员处理得越早。”
产假和生育津贴都是生育保险待遇的一部分，前提是要符合国家生育政策。也就是说以前三胎肯定是报不了生育津贴和生育费用报销的，不过今年宣布放开三胎之后，各地配套的生育保险政策应该快会跟上了。如果在政策出来之前生的三胎，政策出来之后还在生育保险申请期限，这时能不能补报销之类的，就得看当地政策说明了。关于三胎能不能享受产假，在仅开放二胎的时候，三胎可以享受三个月基本产假，但不能领取产假工资（产假工资就是生育津贴）。
故意伤害罪致人死亡处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
因为一审判决认定事实不清、证据不足，或者适用法律错误被二审撤销原判发回重审的，改判的可能非常大，再次原样判决二审会依法纠正的。因违反法定程序发回重审的，实体判决不一定有错误，改判的可能性较小。
警察扫黄一般不是只查当场，还会调查支付记录。嫖娼卖淫是指不特定的同性之间或者异性之间以财、物作为媒介发生性关系的行为。嫖娼卖淫不是犯罪行为，是属于违法行为。嫖娼卖淫没有抓到现行，但只要证据确实的情况下，一样可以进行处罚。比如说，当事人之间的电话、微信、QQ等语音、文字等组成的聊天记录和转账记录等电子数据、视听资料、书证等证据足以证明当事人之间以财、物作为媒介达成共识，并且已经着手实施的，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处罚。
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