北京

法律咨询、律师咨询

搜索 咨询

员工协商解除劳动合同技巧

法律顾问 2022-11-12 09:44 标签: 员工 协商 合同

"员工协商解除劳动合同

技巧如下:

1.由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。

2.按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。

3.明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。

4.做好工作及物品的交接及签收。

5.明确双方有无其他未结的劳动纠纷。

6.寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权。

根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定:用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:

(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

7. 提前三十天通知单位解除劳动合同。

根据《劳动法》第三十一条的规定:劳动者只要提前三十天通知单位解除劳动合同,不管单位是否同意,到期后双方的劳动合同关系即已解除。行使此解除权需要注意:

(1)、通知一定要采取书面形式,并保留副本,要求单位签收。如果单位不签收,则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。

(2)、通知期内要正常上班,不可旷工。

(3)、与单位办理工作交接手续,并保留交接清单。

(4)、这种方式离职仍然是一种违约行为,如果劳动合同中约定了违约金,最终仍要向单位承担违约责任。"

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

王光成律师

王光成律师

山东博睿(淄博)律师事务所

婚姻家庭 债权债务 房产纠纷 损害赔偿 交通事故 金融证券 法律顾问 刑事辩护
咨询律师
更多>> 相关法律问答
[北京]推荐律师
更多>> 相关法律咨询