律师收费方式有两种 一种是定额收费，这不是以诉讼结果为衡量标准的，这一般是省司法厅、物价局均有收费标准。 还有一种是风险收费，一般是适用干追讨风险较大的经济案件，那么是付一笔前期办案费用，之后以实际收到款项的 百分比收费，但这均比定额收费比例要高得多，具体比例你可以与律师协商。风险代理最高不超过30%。 根据《律师收费管理办法》 第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。 第五条律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：（一）代理民事诉讼案件；（二）代理行政诉讼案件；（三）代理国 家赔偿案件；（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；（五）代理各类诉讼案件的申诉。律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
如果只是为了5000元起诉，只要符合诉求就是值得的，也是合法的。财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 1、不超过1万元：每件交纳50元 2、超过1万元至10万元：诉讼标的额×2.5%-200元 3、超过10万元至20万元：诉讼标的额×2%+300元 4、超过20万元至50万元：诉讼标的额×1.5%+1300元 5、超过50万元至100万元：诉讼标的额×1%+3800元 6、超过100万元至200万元：诉讼标的额×0.9%+4800元 7、超过200万元至500万元：诉讼标的额×0.8%+6800元 8、超过500万元至1000万元：诉讼标的额×0.7%+11800元 9、超过1000万元至2000万元：诉讼标的额×0.6%+21800元 10、超过2000万元：诉讼标的额×0.5%+41800元。
1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行 政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议 当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解，调解 不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼法院判决用人单位支付欠款.但是单位仍不支付的.劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医 疗费，经济补偿或者赔偿金的.劳动者可以向劳动行政部门投诉 劳动行政部门应当依法处理 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议.当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行 的，可以向调解组织申请调解：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1.向劳动部门投诉解决 2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉 根据《劳动合同法》第八十五条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题，因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择，但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。
没签合同的劳务纠纷的解决方法 1.劳动者可以与老板协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解； 3.不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决 不服的.还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的.劳动者可以向法院申请强制执行。
1.如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，治安处罚可以是拘留，也可以是罚款。 2.人身伤害案件是有赔偿标准的，应当按照对方伤情、住院时间等情况，酌情考虑赔偿费用。
1.对于没有签订劳动合同的劳动者自劳动关系成立后的双倍工资。 2.根据我国法律的规定，用人单位应当与劳动这签订劳动合同，自用工之日起一个月内未满一年的，用人单位应当向劳动者支付两倍工资。 3.但是在实践中，仍然存在着不签劳动合同也拿不到双倍工资的赔偿。保护劳动者的利益，不仅需要国家进行一定的干预，也需要用人单位一定的自觉。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同。赔偿的方式是不一样的： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限.每满一年支付一个月工资的标 准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
劳动仲裁律师费用一般按诉讼标的金额计算。律师事务所经与委托人协商同意，可以办理涉及财产关系的法律事务，风险代理费由双方约定。仲裁费用的其他费用，无论诉讼输赢，都由当事人自己承担。
1、买家在收到货品后因不满意货品希望退换货的时侯。 2、因质量问题产生的退换货，所有邮费必须卖家承担.七天内无理由退换货质量问题的界定为货品破损 或残缺。 3、退换货要求具备商品收到时完整的外包装、配件、吊牌等；如购买物品被洗过、影响二次销售，人为破坏或标牌拆卸的不予退换；所有预定或订制特殊尺码的不予退换；成人用品等特殊物品一旦拆封或使用不得退换。 4、非商品质量问题的退换货，应由买家承担往返运费，如果是包邮产品因买家个人喜好或个人原因导致 的退货.如：颜色不喜欢，尺码不合适等，商家则无需承担来回运费，商家仅需承担初次邮寄给顾客的运费即 可。 5、特别提醒：为避免由干商品滞留造成的经济损失，所有退换货商品，买家应在所规定之时间内发回（以物 流签收运单显示时间为准）超过规定时间仍不能将退换商品发出的，请买家与卖家自行协商处理办法。
1.劳动者想要辞职的应当提前三十天通知用人单位，如果是在试用期的，提前三天通知就可以。 2.法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者不履行提前告知义务的，应当赔偿给用人单位造成的损失。
1.七天无理由退货是从自收到商品之日起开始计算的。 2.网购商品需要在收到了货物再进行退货，发货时间超过七天未收货，是不影响七天无理由退货的。 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货。 根据《网络交易管理办法》第十条，网络商品经营者向消费者销售商品或者提供服务，应当遵守《消费者权益保护法》和《产品质量法》等法律、法规、规章的规定，不得损害消费者合法权益。第十一条，网络商品经营者向消费者销售商品或者提供服务，应当向消费者提供经营地址、联系方式、商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、支付形式、退换货方式、安全注意事项和风险警示、售后服务、民事责任等信息，采取安全保障措施确保交易安全可靠，并按照承诺提供商品或者服务。
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