1、对于借条的时间以及其他相关信息是可以进行鉴定的，进行司法鉴定的，可以由人民法院主动鉴定，也可以由诉讼当事人进行申请。 2、《民事诉讼法》规定，当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。 3、当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人。
工龄工资的具体数额每年增加多少，这取决于公司的具体规定和所在地区的相关法律法规。工龄工资通常是根据职工在本单位工作的年限来计算的，但具体的增加数额和计算方式可能因单位而异。 一些单位可能会规定每年工龄工资的增加额度，例如每年增加50元、100元或更多，但这并不是固定的标准。有些单位可能会根据职工的工作表现、职位等级、工作年限等因素综合考虑工龄工资的增加。 此外，不同地区可能会有不同的政策规定，比如一些地方可能会有最低工龄工资标准，或者对于工龄工资的调整有特定的指导意见或规定。
几年前被人打了的，还可以报案。如果没有造成人员伤害的话，当时没有及时报警，很难取证，在没有证据的情况下，也不是刑事案件，公安是很难侦查立案的。但是如果是造成当事人受严重伤害，有证据的，可以到派出所报案，维护自身的权利。
视具体情况而定。 如果是劳动仲裁，问题主要关于因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、有没有相关证据证明等相关内容。
死刑复核后还可以申诉。 最高法死刑复核阶段，罪犯可以委托律师申诉，律师接受委托后十日内向最高院提交手续。这样可以最大限度的保障罪犯的人身合法权益。最高法做出死刑复核裁定后，如出现证据影响执行，应当停止交付执行。
如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的，《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。因此，对年满55岁的女职工继续用工是合法的。 但是如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年，自己主动书面提出辞职且是自己要求和用人单位解除劳动关系的，劳动者这样的辞职同样受法律支持和保护。
如果被人恐吓干扰了正常生活或是威胁到了人身自由或人身安全的，首先应当向公安局进行报案。写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
公司克扣工资的处理方式有：调解、仲裁、起诉。
劳动者被克扣工资的仲裁时效，是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果劳动关系仍存续的，劳动者应从劳动关系终止之日起一年内，申请仲裁。
70—80岁老人的补贴标准为每个月60—100元；80岁以上老人的补贴标准为每个月100元以上。 高龄津贴，是一种兼有社会救助和社会福利性质的社会保障措施。至2009年，中国80岁以上的高龄老人已达到1800多万，并正在以每年100万以上的速度增长。
土地被占用一般应找县级以上人民政府土地行政主管部门。由县级以上人民政府土地行政主管部门责令限期改正或者治理，可以并处罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
拿刀打架，其行为违反了《治安管理处罚法》第43条之规定，涉嫌殴打他人，依法应给予治安行政处罚。如果持刀后没有打架，其行为可能违反《治安管理处罚法》第32条之规定，涉嫌携带管制刀具，依法也应追究治安行政责任。
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