用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
投标保证金的递交时间是在开标前的任何时间。 投标保证金除现金外，可以是银行出具的银行保函、保兑支票、银行汇票或现金支票。 它会对投标人的投标行为产生约束作用。 招标人在招标文件中要求投标人提交投标保证金的，投标保证金不得超过招标项目估算价的2%。 投标保证金有效期应当与投标有效期一致。 依法必须进行招标的项目的境内投标单位，以现金或者支票形式提交的投标保证金应当从其基本账户转出。 招标人不得挪用投标保证金。
若审理案件所需之关键证据，因客观原因无法自身搜集，而以书面形式向人民法院提出调查取证之申请，但人民法院却并未进行相关调查取证工作，则此类情况涉及第五项内容。 另外，若原判决或裁定在适用法律方面存在错误；或者原案件的管辖权问题违背了国家法律规定；亦或是审判组织的组成并不合规，甚至有必要回避的审判员没有回避，这些都属于第六至九项所述的范畴。 同时，当时人具有法定的诉讼行为能力但未能得到法定代理人代理，或存在应当参加诉讼但因为某种无法归咎于自己及其诉讼代理人的缘由导致未能参与诉讼等情形也应被视为合理的申诉理由。
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
指定辩护不收律师费。法律援助是无偿的。公诉人出庭公诉的案件，被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人，人民法院为被告人指定辩护时，法律援助机构应当提供法律援助。
包括视同缴费年限，缴费年限年满15年，达到法定退休年龄，可以办理退休，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
确实如此。 假设在犯罪嫌疑人家属提出取保候审申请并获批准后，该名犯罪嫌疑人已经从拘留所被释放，然而倘若再度出现应予拘留的情况时，公安机关便有权再度实施逮捕行动。 根据中国现行的《刑事诉讼法》明确规定，对于那些可能面临管制、拘役或独立适用附加刑惩罚的人；同时也包括可能被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，只要他们在取保候审过程中不会引发社会公共安全方面的潜在风险，那么就可依法予以取保候审。
洗钱罪是指明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪； 金融诈骗犯罪的违法所得及其收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，而提供资金账户的，或者协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的； 或者通过转账或者其他结算方式协助资金转移的，或者协助将资金汇往境外的，或者以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的行为。
遇到警察诈骗，受害人应该尽快报警处理并向公安机关说明情况配合调查，公安机关会立案侦查，证据确凿会将嫌疑人逮捕。 诈骗罪的立案标准如下： 1、以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为； 2、故意诈骗公私财物3000元及以上的行为。诈骗公私财物数额较大的才构成犯罪，如果诈骗数额较小，则不构成犯罪； 3、要求被害人因为行为人的诈骗行为产生了错误认识而处分了财产，至于诈骗财物是归自己挥霍享用，还是转归第三人，都不影响诈骗罪的成立。
在企业或机构中由于工作而遭受的意外伤害可视为工伤性质，通常而言，基于工作原因所造成的身体损害都有可能被判定为工伤范畴。 工伤的认定范围囊括了在工作时间与工作场所之内，由于执行工作任务而遭遇突发伤害；也包括在工作时间前后，于工作场所范围之内，进行与本职工作相关的预先准备或收尾整理工作时所遭受的各类伤害事故等。
50万元的损失。放火罪重大损失的标准来看，一般在造成了50万元的损失是往往就会认定属于重大损失，而此时按照《刑法》中的规定，一般是对罪犯处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。而在失火罪当中，由于情况不同，自然规定的重大损失的标准也是与放火罪不一样。
下班猝死在厂门口的，不算工伤。因为法律规定，在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的才会视同工伤。而已经下班了，显然不属于工作时间，因此不符合认定工伤的条件，不能认定为工伤。
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