员工不签合同后果：自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同的，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订的，单位书面通知终止劳动关系，支付经济补偿金和双倍工资；其他。
除存在非全日制用工和特殊情况外，解除劳动合同一般都要书面通知。劳动者辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他解除劳动合同的方法。
企业收取风险抵押金的行为不合法。该行为违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”；企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金.也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。
法院立案执行标的金额是一千元左右。立案执行标的金额包括判决金额在内的被执行人须支付本金、利息及迟延履行金、特定标的物、制定交付的财物或票证等。 原告应按照诉讼标的先行支付案件审理的诉讼费，对管辖权有异议的，需以诉讼标的为依据支付移交案件所需费用。原物已变质、损坏、灭失的，应裁定折价赔偿或按价值强制执行被执行人的其他财产。
奶奶去世国家没有规定丧假，由用人单位规章制度规定，一般为一天。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，用人单位酌情给予一至三天的法定丧假。 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。用人单位在此期间不得违法解除劳动合同。 用人单位的规章制度中对丧假有规定的，应当公示，或者告知劳动者；劳动合同中约定丧假的，优先适用劳动合同，但不得违反法律规定。
1、金融诈骗，员工不知情也没有参与的，不判刑。 2、员工知情并参与的，只有诈骗数额较大才会判刑，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 如何预防诈骗。
退休后企业倒闭了能否正常发退休金要看具体的情况。企业没有按国家规定给职工缴纳社会保险，员工的退休金从破产财产里优先清偿，破产财产不足以清偿的，个人是无法拿到退休金的。如果企业给缴纳了社会保险的话，退休金从社保部门下发，和企业没有关系。
可以提交工作关系证明，并通过劳动仲裁来维权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在试用期之内，通常我们不会轻率地解除与员工的雇佣关系。然而，如若员工在此期间被证实其资历并不适合本公司的雇佣标准，那么公司依据法规规定，具有立即终止雇佣协议的权力。但是除了以上严重违反职规的情况以外，公司在裁员时也务必遵守相关的程序规范，并为当事人提供应有的经济补偿。
1、如果是商业合同，在合同履行完毕的情况下，对方不退保证金，则可以向法院起诉； 2、如果是劳动合同，根据《劳动合同法》的规定是不能收取保证金的，建议向劳动监察部门投诉； 3、保证金的数额一般不能超过主合同标的额的百分之二十。超过部分的保证金，不会产生定金的效力。
如果用人单位非过失性辞退员工的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资则是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的。
可以报警处理的。 被骗了钱要报警追回，法律规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。 被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
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