主购房人是指购房合同或者借款合同上买方或者借款方左起签名的第一个人。 主购房人确定本人及其配偶的可提取限额，总额度不超过实际发生的住房支出；主买房人未婚的，一般情况下按照实际发生的住房支出的100%的份额确定可提取限额；合同上记载多个购房人并且为非配偶关系的，主买房人应说明与其他人的关系。
为了检查嫌疑人是否有吸毒史或者正在吸毒，如果有需要另案处理。采集血样是为了采集血型和基因，并输入数据库。同时进行血样比对，看是否与其他嫌疑的案件是否相符。
可以。婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。 我国《民法典》和相关的司法解释中规定，处理中，一方为精神病人的，另一方应支付一定的经济帮助款项或者是提供一定财产。在实践审判中，法院常常会判决无病一方给予对方一定的经济补偿。至于补偿的数额，应根据当地基本生活水平、一方收入多少、家庭经济状况、经济能力、子女负担等各方面综合考虑确定。
有下列情形之一的，合同终止： （1）债务已经按照约定履行； （2）合同解除； （3）债务相互抵销； （4）债务人依法将标的物提存； （5）债权人免除债务（债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止）； （6）债权债务同归于一人（但涉及第三人利益的除外）； （7）法律规定或当事人约定终止的其他情形。合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
根据民诉法规定，一审简易程序应在三个月内审理完毕，普通程序应在六个月内审理完毕。一般来说，离婚纠纷都不是很复杂的事情，基本上都是简易程序审理。三个月内应该是会有一个判决的结果。拿到判决结果后，判决还没有生效。这时要看原告或被告有没有人向作出判决的法院的上一级法院提起上诉。如果判决一方不服判决内容，在接到判决书之日的次日起算，十五日内向上一级法院提起上诉，二审法院一般会从接受案件后，在三个月内审结。 二审判决为终审判决，送达即生效。如果双方对判决结果没有不满意的，没有人提起上诉，那么在十五天上诉期过后，该份判决书即生效。简单说，如果仅有一审程序，用简易程序审理最迟三个月加十五天。普通程序审理最迟六个月加十五天。如果有二审程序，则再一审程序中再加上三个月。
股东需要承担责任。 《公司法》第二十条第三款：“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任”。
目前，我国抚养权变更有两种方式：协议变更或诉讼变更。
房地产业一般纳税人适用税率11%，选择简易征收方法的一般纳税人以及小规模纳税人适用5%征收率。 按照新的增值税税率，建筑业和房地产业适用11%税率，金融业和生活服务业适用6%税率。有关营改增的实施细则并未完全落地，而且国家承诺所有税负只减不增，这使得房地产营改增具体政策如何设计受到多方关注。从目前全国楼市“去库存”的前提下，营改增的实施在绝大多数城市是利好消息，有助于减轻税费从而清理库存。而营改增后房地产开发企业征收10%的增值税。个人将购买不足2年住房对外销售的，按照5%的征收率全额缴纳增值税。个人将购买2年以上（含2年）的住房对外销售的，免征增值税。
如法院已经判决离婚，主张人依法是可以将户口迁走的。可以向户籍所在地派出所申请迁移，经派出所民警多次通知对方后，对方还是拒绝的，派出所可以将户口直接给迁走，然后在户口底簿中注明即可，公安部是有专门规定的。
公安机关办理刑事案件程序规定：公安机关对于公民报案应当立即接受，并应当制作受案登记表，出具回执。经过审查，认为有犯罪事实，但不属于自己管辖的案件，应当立即报县级以上公安机关负责人批准，制作移送案件通知书，移送有管辖权的机关处理。
要根据解除合同的理由来确定。 用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序： （1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 （2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。 （3）在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 （4）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 根据《事业单位管理条例》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 根据《事业单位管理条例》第十六条规定：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
按照法律规定，土地被非法侵占，可向当地的国土局投诉反映情况。其中，县级以上人民政府土地行政主管部门对违反土地管理法律、法规的行为进行监督检查。凡是占用耕地建窑、建坟或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采矿、取土等，破坏种植条件的，或者因开发土地造成土地荒漠化、盐渍化的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令限期改正或者治理，可以并处罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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