行政拘留能抵刑期。
公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系。根据相关规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
符合条件的情况下，可以保全房产。根据法律规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照相关法律规定处罚。
视情况而定： 一、如果是刚刚上诉阶段，还没有二审开庭审理阶段的调解，调解不成的，组成合议庭，开庭审理。 二、如果判决前调解的，调解不成的，应当及时判决。
培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
一般是立案之日起6个月内执结。 被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结； 非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。 有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。 申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。
如果证据不足，申请人需要依法收集充足可靠的证据来申请鉴定工伤，证明符合下列情形：劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。
刑法中抢劫罪的罚金范围是：在主刑确定后，根据各地区的经济状况由法官进行判决。罚金是指强制犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金，与没收财产同属财产刑，但其罚金的数额由犯罪情节决定，犯罪分子缴纳罚金，可借债缴纳，数额较大的，还可分期缴纳。
员工拒绝加班，用人单位不可以以此给予警告处分。 加班需要与员工协商，如果员工不同意加班的，用人单位不可以强行安排劳动者加班。
关于社保接续的具体操作步骤如下： 首先，您需要向原就职单位提交辞呈申请，并且在没有法定过错的前提条件下，您有两种合法途径来解除此份劳动合同： 其一是与原就职单位进行充分协商，就离职事宜达成一致意见；另一种方式则是您可以提前三十日以书面形式向用人单位提出辞职请求，以便顺利完成离职程序。 其次，原就职单位将在您正式脱离劳动关系时为您开具一份有效的《解除劳动合同证明书》，并保证在接下来十五日内为您办理人事档案以及社会保险关系的妥善转移手续（除应属您个人所有的材料以外，剩余的部分都需移交给社会保险机构接收处理）。
不合法，提成属于劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定： 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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