可以提存。 所谓提存，就是一种是的债权债务消灭的一种特殊的民法制度。 只要符合一定的条件，都是可以启动提存的程序的。 有下列情形之一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存： （一）债权人无正当理由拒绝受领； （二）债权人下落不明； （三）债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人； （四）法律规定的其他情形。 标的物不适于提存或者提存费用过高的，债务人依法可以拍卖或者变卖标的物，提存所得的价款。 因此对于不动产是可以提存的.因为提存的目的在于消灭债权债务关系。
工作没满一个月的，工资是按照实际上班天数来算的。 日工资计算方法： 日工资=月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）。 小时工资计算方法： 小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。
兼职合同未到期突然辞职的，一般是不会扣工资的。 但是因为你的突然离职，给用人单位造成损失的，你应当承担用人单位的损失。 我国法律规定，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 但是，你可以通过合法的程序向单位提出离职，正式工需提前三十日提出离职，试用期提前三日即可。
行政处罚法对公民当场处罚的金额限制法律的规定如下： 1.违法事实确凿并有法定依据，对公民处以二百元以下，可以当场作出行政处罚决定。 2.违法事实确凿并有法定依据，对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。
1、合同诈骗案的处理方式是根据诈骗所得的数额来判处不同程度的刑罚，如数额较大的，处三年以下有期徒刑或者是拘役，也可以单处罚金，对于数额特别巨大的，还可以处无期徒刑。 2、立案一般需要身份证明材料。例如身份证，户口本，诈骗方的姓名、身份证号等。基本证据材料。例如双方聊天记录、转账记录通话记录等。
1、工伤鉴定后离职，由用人单位向工伤保险机构提出赔偿申请。我国法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
刑事拘留最长是37天。 在这期间不逮捕的会变更强制措施或者放人。
一、当事人起诉，提交起诉书 二，原告向法院起诉应提交下列材料： 1，原告主体资格的材料。 2，证实原告诉讼主张的证据。 三，当事人向法院提交书证 四，立案庭办理立案手续； 五，当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼用度。 六，立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应听从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。
可以取保的条件是： 1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； 2、可能判处有期徒刑以上刑罚或者是患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； 3、羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。如果是采用保证金的方式，那么取保候审要交纳保证金。如果以提供保证人的方式，则不用交纳保证金。
人民法院对被判处死缓的罪犯减刑的条件：（一）阻止他人重大犯罪活动的；（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；（三）有发明创造或者重大技术革新的；（四）在日常生产、生活中舍己救人的；（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
在我国职工要去劳动能力鉴定委员会做工伤鉴定。 法律上规定，职工要做工伤鉴定，应先到劳动局申请工伤认定，再到市劳动能力鉴定委员会申请工伤伤残鉴定。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
离职当月工资的计算： 离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数（+补助-社保-公积金）。 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清的。
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