包工程需要交保证金，是合法的。保证金是发包人与承包人在建设工程承包合同中约定，从应付的工程款中预留，用以保证承包人在缺陷责任期内对建设工程出现的缺陷进行维修的资金，预留比例一般不得高于结算总额的3%。
用人单位不签劳动合同是违法行为。 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位不签劳动合同劳动者维权方式有：调解、仲裁、起诉。 一、用人单位不签劳动合同劳动者可以向调解组织申请调解。 （一）调解组织： 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （1）企业劳动争议调解委员会； （2）依法设立的基层人民调解组织； （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 （二）调解
发生工伤，单位应当按照以下规定进行申报： 1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2.提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行
欺骗他人吸毒罪法院的判罚标准： 1、触犯本罪的，法院一般判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金； 2、犯罪情节严重的，法院则应判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； 3、欺骗未成年人吸食、注射毒品的，法院应从重判罚。
集体传销活动罪立案条件如下： 1、组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格； 2、直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加； 3、涉嫌组织、领导的传销活动人员在三十人以上且层级在三级以上的。
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
解决的办法有3种： 1、和解、当事人在尊重双方利益的基础上、就争议的事项协商一致达成和解协议、从而解决纠纷。 2、调解、双方在人民调解委员会的主持下、通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。 3、仲裁和诉讼、争议发生后、双方当事人无法和解调解的、可以按照仲裁协议的约定提起仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。
劳动者可以提前三十天通知用人单位离职。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者不履行提前告知义务的，应当赔偿给用人单位造成的损失。
劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况，在法律上已经是违法行为，根据规定是要对劳动者进行赔偿的。劳动者可以要求用人单位支付半个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。
可以申请宅基地。复员后要重新回到农村去，《土地管理法》规定，农村村民一户只能拥有一处宅基地； 其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。若符合该规定的话可以带着身份证、户口本等向村委会申请宅基地。
在遭遇工伤事故且并未签署正式合同的情况下，其实并不妨碍您获得应有的工伤赔偿权益。 您只需在提出工伤赔偿请求之时，同时提供相关的能够直接证实实际劳务关系存在的证据资料就可以了。 然而请注意，当用人单位自开始使用劳动力之日算起，超过一个月仍未与您签署劳动合同时，他们理应主动地与您续签书面劳动合同，并在此基础上承担向您支付双倍工资作为赔偿。
追缴和收缴的区别有： 1、对象不同。 追缴是指违反治安管理所得的财物。 即违反治安管理的行为人因实施了违反治安管理的行为而获得赃款、赃物和非法利益。 收缴指违反治安管理的非法财物，包括违禁品、赌具、赌资、吸毒、注射毒品的用具以及直接用于违反治安管理的本人所有的工具。 2、处理基本一致。 追缴和收缴的财物中，属于被害人或者是善意的第三人的合法财物，应当及时返还。 没有被侵害人的，登记造册，按规定上缴国库。 3、依据不同。 追缴依据《治安管理处罚法》第11条 第2款，《公安机关办理行政案件的程序规定》第160条 、161条 和162条 。 收缴依据《治安管理处罚法》第11条 第1款，《公安机关办理
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