律师收费实行市场调节价。具体收费数额由当事人和律师自行协商。 担任案件代理人的服务收费标准。 （1）按审判阶段确定收费标准。 1、计件收费标准为每件3000--15000元。 2、按标的额比例收费标准 10万元以下（含10万元），10%（最低收费3000元）； 10万元至100万元（含100万元），6%； 100万元至1000万元（含1000万元），4%； 1000万元以上，2%。 按当事人争议标的额差额累进计费。 （2）再审、申诉案件分别按照一个审判阶段确定的收费方式和收费标准收取律师服务费。
行为人被行政拘留的，不会有犯罪前科。犯罪前科是指刑事犯罪记录，被行政拘留的，不存在刑事犯罪记录，仅留有行政处罚记录。而行政处罚记录由当地执法机构对相关档案、信息进行保存，通过简易程序处理的或者案值较小的存档3年，一般程序的案件存档5年，重大、特殊案件存档20年以上。
1、申诉人就同一刑事案件向同一人民法院一般只能申诉一次； 2、对经两级人民法院依照审判监督程序复查均驳回的刑事案件，当事人再次提出申诉的，如果没有新的充分理由，人民法院不予受理； 3、对经作出生效裁判法院的上一级人民法院依照审判监督程序审理后维持原判的刑事案件，当事人再次提出申诉的，人民法院不予受理。 4、对最高人民法院再审裁判或者复查驳回的刑事案件，申诉人仍不服又提出申诉的，人民法院不予受理。 对于有被害人的案件，决定不起诉的，人民检察院应当将不起诉决定书送达被害人。被害人如果不服，可以自收到决定书后七日以内向上一级人民检察院申诉，请求提起公诉。人民检察院应当将复查决定告知被害人。对人民检察
可以。首先，工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任。工伤保险法属社会保险法范畴，带有“公法”性质，以社会连带思想和社会风险理论为基本理念，以维护劳动者基本生存权为目的，旨在保障工人因工作导致伤害时获得必要救济，防止其陷人生活困境。而侵权赔偿实行的是过错责任原则。第三人侵权赔偿是其依法应承担的民事责任，不可能由工伤保险机构来替代，也不能因受害人受领有工伤保险给付而免除。 其次，工伤保险给付和侵权损害赔偿是不同的请求权，两者不能相互代替。 最后，双重赔偿具有可行性。
员工在解除劳动合同时一般需要一周到一个月的时间。公司同意正常离职，但要按照公司规定，办理工作交接，在月底才能离开公司的，正常情况下一周到一个月便可完成，而且员工要拿到解除劳动合同证明、社保手册，然后，到劳动局办理失业证，才能完成手续的。
1、犯本罪的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产； 情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产； 情节较轻的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 2、与走私罪犯通谋，为其提供贷款、资金、帐号、发票、证明，或者为其提供运输、保管、邮寄或者其他方便的，以走私罪的共犯论处。 3、武装掩护走私的，依照本法第一百五十一条第一款的规定从重处罚。 4、以暴力、威胁方法抗拒缉私的，以走私罪和本法第二百七十七条规定的阻碍国家机关工作人员依法执行职务罪，依照数罪并罚的规定处罚。
1、行为人诈骗公私财物，数额较大的，一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情节的，应处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，应处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
欠钱不还多少会被拘留没规定，但在申请强制执行6个月后仍不还款的，可以申请拘留，拘留期限为15天。 欠钱不还在以下情况下是能拘留的： 一、隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产。 二、对执行人员进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复。 三、以暴力、威胁或者其他方法阻碍执行人员执行职务。 四、拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定。
人民法院、人民检察院和公安机关有权向有关单位和个人收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供证据。 行政机关在行政执法和查办案件过程中收集的物证、书证、视听资料、电子数据等证据材料，在刑事诉讼中可以作为证据使用。 对涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的证据，应当保密。 凡是伪造证据、隐匿证据或者毁灭证据的，无论属于何方，必须受法律追究。
现行《刑法》对拒不执行判决罪既遂的量刑标准是： 1、行为人犯本罪，情节严重的，处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金； 2、情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金； 3、单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
企业可以办理停薪留职。可以停薪留职的情形有久病不愈超过一个月的；因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的等。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、工地欠钱不给，劳动者向当地的劳动行政部门举报、投诉； 2、向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
